很多厦企不涨薪 90后离职首因:与直接主管不合拍

【建议】

企业薪水涨不动 可在员工关怀和福利方面下功夫

王伯岩强调，对于企业来说，涨薪涨不动了，应该增加福利和员工待遇。现在企业追求员工满意度已经很难了，可以从员工的体验度上下功夫。特别是90后员工，希望在工作中获得更多的存在感和价值感。

企业应该注重员工关怀和福利的项目，让员工在工作中有更好的体验。特别是要增加福利，玩出花样，这对90后员工更有吸引力。

对于员工来说，未来就业环境不是很好，员工应该瞄准自身定位，将就业心态放低，踏实做事。未来企业只会给关键核心员工涨薪，薪酬全员普调的时代已经过去。所以要把自己变成核心员工，成为人才市场的核心人才。

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记者 吴笛

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