很多厦企不涨薪 90后离职首因:与直接主管不合拍

【涨薪企业】

受益人才回流影响 厦门涨幅高于北上广深

从报告中的中国薪酬地图来看，以上海地区薪酬水平为基数（100），北上广深和杭州为第一梯队，指数都在90以上。第二梯队指数在80-90之间，有南京、天津、成都和福州等，是中国整个薪酬高势能市场，厦门整体薪酬水平指数在86.5，位居二类城市前列。

王伯岩分析，二类城市开始崛起，涨薪势头较好，薪酬增长幅度要比北上广深高。

从整体来看，中国今年的涨薪维持在7%-8%，北上广深的涨薪幅度在7.8%到8.2%之间，而厦门的涨薪幅度达到了8.5%。王伯岩分析，因为人工成本高，北上广深一类城市的薪酬已经涨不动了。除了互联网、互联网金融和高精尖行业的涨薪幅度相对较大，其他行业涨幅很难有大幅度提高。相比之下，二类城市存在人才回流，北上广深的人才到厦门自然会带动当地整体薪酬的上浮，再加上薪酬基数没有一线城市高，所以涨幅自然较高。

不过他强调，此次调研的解读是针对涨薪的企业，很多企业今年还没有涨薪。

【薪酬影响】

90后离职多因与领导不合拍 薪酬因素排第三

报告显示，与整体薪酬水平相对应，毕业生起薪水平的前三位依然是金融、房地产和互联网/软件。2015年毕业生起薪将有小幅上涨，但企业储备所需人员较为谨慎。厦门毕业生起薪水平跟一线城市毕业生相比差距不大，但行业间薪酬差距仍然明显。

从起薪来看，2015年厦门地区毕业生起薪为:专科2650元、本科3400元、硕士4300元。预计2016年毕业生薪酬增幅将放缓，起薪将分别提高一两百元。

从离职率来看，2015年厦门地区毕业生离职率超过23%。专家预测，高离职率现象短期内仍然会存在。一般毕业生工作两年内，属于不稳定期，工作3年后，开始进入集中“跳槽期”。

报告显示，厦门员工离职原因前三位为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景、福利津贴等公司关怀。而90后离职原因的前三位是:与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬缺乏外部竞争力。