厦门中院发布劳动维权典型案例 为劳动者维权提供指导

典型案例4

劳动关系VS劳务关系

员工说：“我们是劳动关系，没签劳动合同，就要付二倍工资。”

用人单位说：“我们只是劳务关系，你不是我的雇员，不能找我赔钱。”

近日，厦门一家酒店的员工与东家为此闹上法庭。原来，酒店将厨房业务承包给老何，而小陈在老何承包的餐饮部工作。不久前，小陈状告酒店，要求酒店办理社保登记手续，并支付未签订合同的二倍工资。但酒店认为，小陈算是老何雇佣的人员，与酒店没有劳动关系，双方只是劳务关系。

近日，厦门中院判决认为，小陈在酒店厨房从事的工作系酒店经营业务的重要组成部分，而且小陈佩戴酒店的工作牌，由酒店的考勤设备进行考勤，酒店的厨房承包只是其内部关系，因此，小陈在酒店工作，接受酒店管理，符合劳动关系要件，判决要求酒店支付未签合同的二倍工资差额，并为小陈办理社保手续。

法官点评：劳动还是劳务，如何区分？

法官说，单位与个人之间可以存在劳动关系，也可以存在劳务关系，二者最主要的区别是：劳动关系中用人单位与劳动者之间有隶属关系，存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者接受单位的管理；而劳务关系中的单位和劳动者之间是平等关系，相互独立，不存在隶属关系。因此，单位与劳动者如果存在管理与被管理的隶属关系，则是劳动关系而非劳务关系。

法官提醒

假借“计件工资”变相克扣工资

厦门中院在审理劳动争议案件时，发现不少企业假借“计件工资”，有意不约定定额或约定的定额不合理，变相克扣加班工资。

对此，法官提醒说，实行计件工资制的用人单位，应通过平等协商，合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者应得工资不低于当地的最低工资标准。

劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

有的单位约定实行的是计件工资制度，但在发放加班工资时，未按照计件单价计算加班费，而是按照计时工资标准计算；有的单位对延长时间的工作量未按加班单价标准计算，从而变相克扣劳动者加班工资，严重侵害劳动者权益。