南湖公园招"市民园长" 无劳务报酬但有专门办公室

竞聘

市民需要准备一个5分钟的现场演说，综合排名前三名当选

有热情的市民很多，要成为“市民园长”，需要通过层层考核。筼筜湖管理中心将从报名者填写的报名表中先进行甄选，并将电话通知合适人选参加面试。面试安排在12月3日，参与竞聘的市民需要准备一个5分钟的现场演说，并回答评委的现场提问。评委对竞聘情况进行现场考评，填写现场考评表，并汇总各项考评分数。

考评情况作为重要依据，根据岗位要求，由评委最终确定选聘对象，其中综合排名第一名选聘为市民园长，综合排名第二至第三名选聘为特邀管理员。

职责

协助管理公园和招募志愿者 每周工作不少于10小时

市民园长及特邀管理员平常到底要做哪些工作？记者了解到，他们要协助、配合公园管理机构维护园容环境和游园秩序，对损坏公园设施和园林植物以及噪音扰民、乱扔垃圾、违规钓鱼、非法捕捞、宠物入园、自行车电动车入园等违反《厦门经济特区公园条例》《厦门经济特区筼筜湖区管理办法》的不文明行为进行管理和劝阻。

市民园长及特邀管理员还要组织安排热心市民参与公园维护管理工作；团结动员对公园有特殊感情，或是长期关注公园发展的晨（晚）练市民、社区居民及各界人士加入志愿者队伍，逐渐壮大规模。

当然，作为市民的代表，市民园长及特邀管理员可以收集社会各界对公园管理工作的意见和建议，并对公园管理机构的日常工作进行监督、评价。

值得一提的是，当你成为市民园长或特邀管理员后，每周参加公园管理工作的时间累计不少于10小时。

待遇

为志愿服务无劳务报酬 配备专门办公室并购买个人保险

受聘的市民园长和特邀管理员享有列席公园管理机构组织召开的相关工作会议、民主管理座谈会的权利。因为是志愿服务没有劳务报酬的，所以前来应聘的市民必须是真心热爱公园建设并热衷公益事业的。

不过，筼筜湖管理中心会为市民园长和特邀管理员提供专门的办公室，配齐硬件设施，并为其购买个人人身意外伤害保险。

考核

每季度考核一次工作绩效

不合格者将被取消资格

获聘市民园长、特邀管理员后，并不意味着可以一直坐稳位置。记者了解到，他们的履职及工作绩效情况将每季度考核一次，采取随机民意评分和工作专班测评相结合的形式，其中随机民意评分占40%，工作专班测评分占60%。考核的内容包括多个方面，如发动热心人士参与公园管理、协助配合公园管理机构维护园容环境和游园秩序、及时收集反映市民群众对公园管理工作的反馈意见和建议等。

市民园长、特邀管理员的考核年平均分在85分以下，会被取消资格。另外，当他们发生以下任何一个情况的，则会被“一票否决”:以“市民园长”和“特邀管理员”的名义、标志，从事以营利为目的的经营性活动和违法活动；开展公园管理工作时，给公园游客或者其他相关人员造成损害。

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招聘条件

年龄要求:18周岁—64周岁。

学历要求:初中及初中以上学历。

其它要求:常住本市，身体健康，作风正派，热爱公园建设，热心公益事业，具有良好的沟通能力，能够使用普通话和规范用语，每周能保证有10小时以上的园内工作时间。熟悉公园管理有关规定者优先。

咨询热线:5150418、2207078。