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中秋国庆加班9天顶一个月工资? 专家:违反劳动法

2015-09-26 08:30:28 来源: 东南网  责任编辑: 卢超颖   我来说两句
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东南网9月26日讯(海峡导报记者 钱玲玲/文 吴晓平/图)“中秋加班1天,国庆加班4天。”昨日,在翔安一家制造业企业上班的小秦接到了这样的“噩耗”。

从今天起,为期2天的中秋假期拉开序幕;间隔3天后,7天的国庆长假又将“接班”。不过,并非所有的单位都能放够9天假,像小秦一样,不少“命苦”的员工都已接到加班通知。那么,中秋国庆假期的加班费,该怎么算呢?

4天法定节假日 每天最少207元

目前,厦门市企业最低工资标准为每人每月1500元,这也是最低的加班工资计算基数。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

根据规定,今年中秋节放假2天,分别是9月26日和27日;国庆节从10月1日至7日放假调休,共7天。

其中,9月27日、10月1日-10月3日为法定节假日,如果企业安排员工在这4天加班,应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

按照厦门市企业最低工资标准计算,员工每加班一天,应获得的工资报酬最低为:1500元÷21.75天×300%=207元。

5天休息日 每天最少138元

9月26日、10月4日-7日为休息日,按照规定,如果员工在这5天加班,单位首先应该安排员工补休,补休时间不少于加班时间。

不能安排补休的,要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。按照厦门市企业最低工资标准计算,员工每加班一天,应获得的工资报酬最低为:1500元÷21.75天×200%=138元。

不过,这只是按厦门市企业最低工资标准计算的加班工资,只是一个下限。事实上,多数企业的工资水平都高于最低工资标准,加班工资应该按劳动者本人实际日工资或者小时工资来计算。

9天都加班 违反劳动法

这样算下来,中秋和国庆期间,9天加班费总共可以达到1518元。理论上来说,假期连续加班9天,加班费可顶一个月工资。不过,专家提醒,根据劳动法规定,超时加班是不被允许的。

劳动法第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

如果劳动者在这个中秋、国庆的9天假期全部加班,将明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限,无论员工是否同意或自愿,超过法定加班时间的行为都是违法的。

劳动者若遭遇假期加班工资被克扣或被迫超时加班,可以拨打厦门市劳动保障监察投诉热线0592-5110656反映。

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