厦学校常年招代课老师 育龄女教师双重压力大

东南网9月8日讯（海峡导报记者 梁静/文 梁张磊/图）9月，是一个收获的季节，也是一个感恩的季节。再过两天，我们即将迎来全国第31个教师节。从小学到大学，从懵懂到成熟……是老师，一路悉心相伴，温暖学生的心灵；是老师，始终默默耕耘，呵护学生的成长。

今天，《学堂》推出教师节特刊，让我们一起来关注老师，感恩老师，致敬老师！

陪伴、教导别人家的孩子健康地成长，这是老师的天职，可当老师自己的孩子来临时，他们却往往发现生子育子之路甚至比教书育人更困难。

第31个教师节临近，我们聚焦校内育龄女教师的工作生活现状，发现近年厦门女教师保胎率越来越高，有的学校甚至达到七八成，个中缘由，便是高强度的工作和沉重的升学压力。

女老师“成批孕育” 学校常年招代课老师

这才刚刚开学，在厦门许多中小学幼儿园的网站上，就都能看到招聘编外教师的公告，各区教育局的官网也经常挂出补充非编教师的启事。细看，有的学校只招一两名编外老师，有的则一招就是五六个。

实际上，厦门许多学校常年都在招聘代课老师，这样的信息在本地社区论坛或大型招聘网站上更是满天飞。从多所学校反馈的情况看，导致这一现象的最大原因是老师的突然休假，其中绝大多数是因为休产假。比如去年春季开学初，厦门五缘实验学校就向社会公开招聘5名代课教师，原因就是几位编内女老师一起“成批孕育”去了。

女教师休产假是再正常不过的事，可是，厦门许多老师休的“产假”，更多的是指“保胎假”。岛内一所中学的副校长告诉导报记者，学校总希望老师能排队生孩子，这样学校也好安排人手，但如今这么大的工作压力，让许多育龄女教师的生子日程一推再推，越来越多的女教师成了大龄孕妇，她们一旦怀孕，经常容易出现不适，所以很多都会请假回家保胎。

而这种假期的时间长，突发性大，若是两三个老师一起请假，势必就会影响学校的正常教学秩序，但生孩子对每个家庭都是头等大事，面对老师提出的保胎请求，校领导都得同意，能够商量的余地最多只是适当缩短一点请假的时间。

部分学校老师请“保胎假”占七八成

在采访中，几所学校的校长和老师都相互肯定了这样一种说法：越来越多的怀孕女教师请假回家保胎，一些学校申请休假保胎的女教师甚至占到七八成。厦门一中一位不愿具名的老师说：“如果有哪位老师从发现怀孕到生孩子期间一直不请假保胎，那会被认为是比较‘特殊’而强悍的，同事们也会觉得她很拼命。”

而这种老师集体休产假或“保胎假”的现象，在一些新开办的学校更为普遍，因为绝大多数新校在开办之初招聘的大多都是应届毕业生，他们更容易在生育时间上“撞车”，所以这些学校在建校四五年之后，往往会开始出现一波大量招聘代课老师的浪潮。

所以，也常常有家长跑到报社状告学校频繁换班主任，对此校方都很无奈。因为根据老师不同的身体状况，有的老师会休息两个月左右，这还好办些，但有一些老师由于身体素质实在太弱，从怀孕到生产一直都得卧床，再加上三四个月的产假，一休就得一年多，这对教学确实有一定影响。

因此，有的老师一个班带下来3年甚至6年都不敢怀孕。

而老师休“保胎假”的现象之所以会越来越明显，也与厦门教师队伍的“阴盛阳衰”有关。据了解，截至去年，厦门岛内在编女教师占比65.71%，男教师只占34.29%。而且，在近几年的厦门编内教师招聘中，男女教师比例失衡的趋势还在逐渐扩大。

强大工作压力是老师休假保胎主因

为什么越来越多女老师的教育工作纷纷被卡在生子这一关？她们的升学压力和工作强度到底有多大？

“经常累到回家连饭都不想做，话都不想说了。”一位即将迎来自己执教后第六个教师节的纪老师说，教师工作的压力来自望子成龙的家长，也来自学校的教学考核。

比如，许多老师在每天八小时的教学工作之外，都还有各种额外的事情要处理，例如家长经常会来电询问孩子的情况，一聊就是个把小时，一天接两个电话，有时连饭都吃不上。

再比如，老师还经常要调研、培训、研修，以及应付各种检查。而这些走形式的检查总是关乎学校荣誉，所以老师们都要全力以赴，常常是伤神费劲。再加上最最重要的升学压力，“怀孕的老师如果在岗，怎么可能有时间有条件安心养胎？”

更严重的是，因为长期如此高强度的工作，让许多老师的身体素质越来越差，她们连怀孩子都成了难事。所以，休“保胎假”的现象也被同事认为是情理之中。

此外，校内孩子课间嬉闹经常引发的冲撞，也被认为是怀孕教师工作的危险之处。所以在一些学校，怀孕的老师经常被提醒：课间要小心奔跑的孩子，上课也不要站太久，更不要因为调皮捣蛋的孩子动怒……

再过两天，教师节就要到了，我们在祝福所有老师教师节快乐的同时，更祝福全市女老师身体健康、工作顺利！