厦学校常年招代课老师 育龄女教师双重压力大

部分学校老师请“保胎假”占七八成

在采访中，几所学校的校长和老师都相互肯定了这样一种说法：越来越多的怀孕女教师请假回家保胎，一些学校申请休假保胎的女教师甚至占到七八成。厦门一中一位不愿具名的老师说：“如果有哪位老师从发现怀孕到生孩子期间一直不请假保胎，那会被认为是比较‘特殊’而强悍的，同事们也会觉得她很拼命。”

而这种老师集体休产假或“保胎假”的现象，在一些新开办的学校更为普遍，因为绝大多数新校在开办之初招聘的大多都是应届毕业生，他们更容易在生育时间上“撞车”，所以这些学校在建校四五年之后，往往会开始出现一波大量招聘代课老师的浪潮。

所以，也常常有家长跑到报社状告学校频繁换班主任，对此校方都很无奈。因为根据老师不同的身体状况，有的老师会休息两个月左右，这还好办些，但有一些老师由于身体素质实在太弱，从怀孕到生产一直都得卧床，再加上三四个月的产假，一休就得一年多，这对教学确实有一定影响。

因此，有的老师一个班带下来3年甚至6年都不敢怀孕。

而老师休“保胎假”的现象之所以会越来越明显，也与厦门教师队伍的“阴盛阳衰”有关。据了解，截至去年，厦门岛内在编女教师占比65.71%，男教师只占34.29%。而且，在近几年的厦门编内教师招聘中，男女教师比例失衡的趋势还在逐渐扩大。

强大工作压力是老师休假保胎主因

为什么越来越多女老师的教育工作纷纷被卡在生子这一关？她们的升学压力和工作强度到底有多大？

“经常累到回家连饭都不想做，话都不想说了。”一位即将迎来自己执教后第六个教师节的纪老师说，教师工作的压力来自望子成龙的家长，也来自学校的教学考核。

比如，许多老师在每天八小时的教学工作之外，都还有各种额外的事情要处理，例如家长经常会来电询问孩子的情况，一聊就是个把小时，一天接两个电话，有时连饭都吃不上。

再比如，老师还经常要调研、培训、研修，以及应付各种检查。而这些走形式的检查总是关乎学校荣誉，所以老师们都要全力以赴，常常是伤神费劲。再加上最最重要的升学压力，“怀孕的老师如果在岗，怎么可能有时间有条件安心养胎？”

更严重的是，因为长期如此高强度的工作，让许多老师的身体素质越来越差，她们连怀孩子都成了难事。所以，休“保胎假”的现象也被同事认为是情理之中。

此外，校内孩子课间嬉闹经常引发的冲撞，也被认为是怀孕教师工作的危险之处。所以在一些学校，怀孕的老师经常被提醒：课间要小心奔跑的孩子，上课也不要站太久，更不要因为调皮捣蛋的孩子动怒……

再过两天，教师节就要到了，我们在祝福所有老师教师节快乐的同时，更祝福全市女老师身体健康、工作顺利！