部分大学毕业生面试时状况频出 专业人士来支招

厦门晚报讯（文/记者 吴笛 图/刘东华）不到10分钟的公务员面试答题环节，一名女生连说了69个“嗯”“呃”，结果考官火起叫停，给了全场最低分。发生在浙江宁波的这起奇葩事件，近日在网上曝出后引起极大关注。

6月27日至7月5日，是我省公务员统一面试时间，同时也是高校毕业季，大批“小鲜肉”即将走向社会。面对这个全新的环境，该如何做好准备？记者走访了多家企业，招聘负责人的一致建议是，沉着冷静，多从自己职业发展的角度思考问题，不要过分强调自己的好恶。

当然，具体该如何准备还得根据各自的实际情况，今天先来看看发生在面试现场的那些奇葩事。

【现场版】

【口出豪言】

“三年之内，我要做到部门老大”

王小姐在一家金融企业负责招聘，在面试过的考生中，给她留下印象最深的是一名男生。

这名男生是来应聘营销岗位的，面试答题时表现很不错，反应迅速回答到位，一看就是精心准备过的。王小姐对他印象很好，面试快结束时，她问他:“你对这个职位有什么期许，希望在这个岗位上获得怎样的成绩？”男生回答:“我希望在三年之内做到部门老大，五年之内可以做到公司高层。”

一瞬间，王小姐对他的好感彻底被破坏了。“我觉得，之前他的各种谦虚谨慎原来都是假的，野心勃勃才是他的真面目。”王小姐说，后来她了解到，这名男生在校时担任学生会主席，竞选期间就花了大量心思来拉票。

“这样的人华而不实。”王小姐认为，对职位的成就感应该是脚踏实地做事，而不是来自于获得某项“职权”。后来这名男生的就业经历，也证实了王小姐当初的判断。据说，两年之间他就跳槽5次，而他离职的主要原因就是“没有被重用”，没能实现他“做老大”的目标。

【紧张过度】

“老师，我可以出去吐吗”

一家知名专业招聘网站厦门分公司总经理韩莉，曾为企业面试过应聘的大学生。虽然是“阅人无数”的招聘主考官，她也遇到过始料未及的状况。

有一次，一名男生来面试，刚一坐下就有些不对劲。等了半天，憋得满脸通红的男生总算开口了:“我有点紧张。”韩莉安抚他说:“没关系，你先调整一下，等不紧张了我们再开始。”

又过了一会，男生做了简单的自我介绍，但是脸越来越红，紧张得直喘粗气。最后，他对韩莉说:“老师，我有点不舒服，可以出去吐吗？”韩莉刚一点头，那个男生就跑了出去。

韩莉第一次见到面试紧张得吐的考生，等他回到座位上，她不再提问，而是跟他聊起了别的话题，比如问他是哪里人，家里还有谁。

闲聊了一会，男生慢慢平静下来，韩莉才尝试着回到提问环节，最后总算顺利完成了这次面试。

【反应过激】

“我决定放弃面试，同时要投诉你”

不止一家企业的招聘人员向记者抱怨，现在的大学生不仅相当自我，遇事爱主观臆断，而且沟通技巧相当幼稚。

比如，一般大型企业在面试前都会让应聘者填表进行相关测试。一家企业的负责招聘的赵小姐，在对一名来应聘的90后女生进行测试时，女生一看有好几页纸，填了几道就不耐烦了。“请问必须填完这些才可以面试吗？为什么在通知面试前没有事先跟我们说？”女生咄咄逼人的质问，让赵小姐一下子不知道怎么回答好。

还有一次，赵小姐已约好一名应聘者来面试，没想到临时被老板叫去处理事务，不得不让来应聘的小伙子等了半个多小时。当她回来准备面试时，那个小伙子不客气地说:“你让我等了42分钟，这是很不尊重人的表现。我决定放弃面试，同时要投诉你！”

“90后年轻人性格张扬，富有创造力，这些都是优势，但有些人过分强调自己的权利，而忽略了一些本该付出的。”赵小姐说，面试中最常听到的，是应聘者追问一个月到底能拿多少钱，每天上班几个小时、要不要加班等。一旦告知可能需要加班，大多转身就走。

【经验谈】

面试前提前做功课，回答问题让对方蒙了

今年毕业的小林面试了四五家公司，最近刚刚在一家外资企业找到了工作。说起面试的经历，她用“痛苦”来形容。

她说，到一家广告公司应聘策划，对方问她是否有实习经历，她说只在学校社团做过一些事情，而到一家媒体应聘编导时，对方问起同样的问题，小林说在班级活动中拍过小视频，结果面试官当场就笑了:“这跟你应聘的工作没什么关系啊。”

小林觉得，自己面试的时候“太老实”。比如人家问她英语水平，她谦虚地说自己口语不行。“如果当时我换一种方式回答，或许更好。”她说，最后到这家外资企业应聘，面试官问起她对公司的了解，她把网上搜到的材料复述了一遍，反而让对方蒙了，用很奇怪的眼神看了她半天，慢慢地回了她一句:“其实我们就是卖油的。”

被拒5次不放弃，今天自己当老板

34岁的小黄自称“面试失败者”，当年面试曾被5家公司淘汰。不过，也正是这些失败，最终成就了他的事业。

小黄毕业于一所重点高校，是典型的IT男。大学四年期间，性格内向的他在同学们面前讲话的次数都屈指可数。临近毕业时，小黄和其他同学一样为面试做准备，因为“口才太差”，他甚至让同学帮忙写了份个人简历，整篇背了下来。

但真正面试时，小黄怯场了，回答问题结结巴巴不说，事先背好的个人简介也“忘词”了。面试5次，没有一家公司要他。就在他心灰意冷时，第6次应聘的那家软件公司居然录用了他。那家公司的招聘人员说，公司需要技术好、肯坚持的人，口才并不重要。

小黄说，没想到自己“屡败屡战”应聘最终打动了面试官，也正是这句话鼓舞了他，很快表现出色的小黄就得到重用。后来，技术过硬的他与几名同事一起创业，有了自己的公司。

【小提醒】

应届毕业生没经验

问薪酬多少“太傻”

面试中有哪些问题需要特别注意呢？韩莉根据多年招聘经验，提醒大学生:自我介绍很重要，个人特长和优点往往是可以胜任某项工作的重要因素。

韩莉说，一分钟的自我介绍是应届毕业生面试时的必答题，切忌重复自己的简历，比如参加过什么实践活动、在学校的表现等，而应多谈自己的特长和优点。

如果面试官问求职者为什么会选择目前的专业，其实是考察求职者的决断力。回答时不能简单地说自己对该专业多感兴趣、就业前景乐观等，而应该通过具体的调查和数据分析，来印证选择该专业的正确性。

另外，求职者的学习能力也是考察重点。比如问实习期间有什么收获，回答时不要夸大成绩，因为没有真正进入过职场，可以谈谈实习过程中的经验教训，体现求职者的学习和反思能力。

与人协作沟通的能力，是面试官考察的另外一个重要方面。比如，问求职者是否有与别人合作的经验、遇到意见不统一时如何处理等。对此，求职者应坦诚回答，敢于承担责任。

大部分的面试官在最后会询问应聘者有什么想了解的，其中几个问题是不该问的，比如岗位的薪酬，因为应届毕业生没有谈薪的经验，就算对方告知薪酬大致多少，也不知道是高还是低，因此这个问题显得有些“傻”。另外，是否要加班、是否有双休等问题，也要尽量避免提问。

那么，求职者可以问什么呢？韩莉的建议是，可以问问公司对新员工有哪些培训，去年招聘的员工目前发展情况，或者新员工未来有哪些发展机会等，让面试官了解你关注的是日后的个人发展，而不是眼前的利益。

最后，求职者也可以请面试官对自己的面试情况给予简单评价，有什么建议等，这样既表达了自己的谦虚也可以从中学习更多东西。