部分大学毕业生面试时状况频出 专业人士来支招

【小提醒】

应届毕业生没经验

问薪酬多少“太傻”

面试中有哪些问题需要特别注意呢？韩莉根据多年招聘经验，提醒大学生:自我介绍很重要，个人特长和优点往往是可以胜任某项工作的重要因素。

韩莉说，一分钟的自我介绍是应届毕业生面试时的必答题，切忌重复自己的简历，比如参加过什么实践活动、在学校的表现等，而应多谈自己的特长和优点。

如果面试官问求职者为什么会选择目前的专业，其实是考察求职者的决断力。回答时不能简单地说自己对该专业多感兴趣、就业前景乐观等，而应该通过具体的调查和数据分析，来印证选择该专业的正确性。

另外，求职者的学习能力也是考察重点。比如问实习期间有什么收获，回答时不要夸大成绩，因为没有真正进入过职场，可以谈谈实习过程中的经验教训，体现求职者的学习和反思能力。

与人协作沟通的能力，是面试官考察的另外一个重要方面。比如，问求职者是否有与别人合作的经验、遇到意见不统一时如何处理等。对此，求职者应坦诚回答，敢于承担责任。

大部分的面试官在最后会询问应聘者有什么想了解的，其中几个问题是不该问的，比如岗位的薪酬，因为应届毕业生没有谈薪的经验，就算对方告知薪酬大致多少，也不知道是高还是低，因此这个问题显得有些“傻”。另外，是否要加班、是否有双休等问题，也要尽量避免提问。

那么，求职者可以问什么呢？韩莉的建议是，可以问问公司对新员工有哪些培训，去年招聘的员工目前发展情况，或者新员工未来有哪些发展机会等，让面试官了解你关注的是日后的个人发展，而不是眼前的利益。

最后，求职者也可以请面试官对自己的面试情况给予简单评价，有什么建议等，这样既表达了自己的谦虚也可以从中学习更多东西。