员工告“老东家”案件日增 公司乱辞退员工赔24万

王乃玲 漫画

海西晨报讯（记者 陈佩珊 通讯员 湖法宣）劳动节已至，在大部分人享受假期的同时，有那么一些人正在想着如何跟已撕破脸的老东家“斗争”。昨日，湖里区人民法院对外通报了多个典型案例，近年来劳动争议案件数总体呈上升趋势，且日益复杂化、多样化。

案例1：

胡乱开除员工 公司赔24万元

阿强是厦门某塑胶公司的老员工，在该公司工作10余年，当上了公司某部门主管一职。2010年11月9日，阿强和公司签订了无固定期限劳动合同。不过，合同签订还不到2年，公司称阿强存在“妨碍其他员工工作，给公司及公司财产或员工造成损失或伤害的举止行为”以及“拒绝工作、消极怠工”，以严重违反公司规章并造成恶劣影响为由，解除了与阿强的劳动合同。

经查，该公司《奖励和处罚制度》规定，以上两种行为适用的处罚包括口头警告、警告、留职查看和解除劳动关系。其中，解除劳动合同适用于情节严重或表现连续不佳。不过，公司方一直不出具体事由，拿不出相应证据。

最终，在厦门市中级人民法院调解下，双方达成调解协议，公司向阿强支付24万元。

案例2：

高管没签合同 索要双倍工资

阿力于2010年入职厦门某公司，任职副总经理，分管公司人事工作，月工资1万元。不过，身为公司人事负责人，阿力未与公司签订劳动合同。

阿力称，公司在原办公场所关闭后，未通知其至新场所上班。他向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金2万元、未签订劳动合同的两倍工资差额12万元。仲裁后，公司不服，提起诉讼。

湖里法院认为，行政人事高管具有用人单位管理者和劳动者双重身份。因此，用人单位负有派员与其签订劳动合同的法定义务，以保障其作为劳动者的权益。故公司应向阿力支付两倍工资。

法院最终判决公司支付阿力经济补偿金1.5万元，未签订劳动合同的两倍工资差额11万元。