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典型案例2：双重关系 怎么索赔？ 张某是浙江省某县邮政局负责EMS的经理，后来他因病退在家休养，但未变更劳动关系。前年，张某经朋友介绍到厦门一家快递公司工作，负责行政管理，未签订劳动合同。 后来，张某主动离开公司。去年年底，张某向法院提起诉讼，要求快递公司支付工资、经济补偿金。 法官点评 劳务关系，不能拿补偿金 法官说，张某在与原用人单位仍存在劳动关系的情况下又到快递公司工作，因此，他与快递公司之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。张某与快递公司之间不存在劳动关系，因此，关于经济补偿金的主张不予支持。最终，判决快递公司支付张某工作期间的劳务报酬5000元。 |
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