不少工厂遭遇节后用工荒 六天制工作岗位不受待见

六天制工作岗位不受欢迎

那么，求职者都在比什么呢？“薪资、福利、工作环境、工作时间等等，都是要对比的因素。”业内人士说。“你看，这家工厂要工作六天，我觉得不好。”在集美北部工业区的一个厂区门口，“80后”妹子小周说。

小周和她的一个姐妹一起来找工作。在写得密密麻麻的招聘启事上，小周一眼就盯住了工作时间一栏写着“六天制”，直接就将这家工厂“一票否决”。“一周工作六天太辛苦了，几乎都没有自己的休息时间，我还是想找只上五天班的工作。”说完，小周姐妹俩转身就去了别处。

多家工厂的有关人士也坦言，不少求职者看到六天制的工作时间就打了退堂鼓，“年轻人都喜欢双休，五天制的工厂就更好招人”。

此外，企业在招聘时，也有自己的喜好。女性由于受到产假等因素影响，不少白领岗位更青睐招聘男性。不过，导报记者发现，在企业生产车间的一线操作岗位上，女工却比男工更加吃香。

例如，在厦门宇电自动化科技有限公司的招聘启事上，电烙铁焊接操作员和插件、包装作业员都注明“女性优先”。宸鸿科技（厦门）有限公司的招聘负责人也表示，一线操作岗位更愿意招女工。

记者观察

求职不要太盲目 找准定位很重要

在集美北部工业区，一个加工厂的老板给导报记者讲了一个真实的故事。

去年，这个老板招了一个“90后”员工，没过多久，发现该员工经常沉迷于网吧。出于对员工负责的考虑，老板给这名员工的父母打了一个电话，希望父母出面劝劝孩子。

父亲很生气，电话里就喊：“天天沉迷网吧怎么行呢？！”

没想到，过了几天，父亲给孩子寄了一台笔记本电脑……

最终，这名员工干了五六个月，便离职了。据说，他后来选择了打游戏赚钱这条致富路，倒是挺适合他。

在几天的采访中，导报记者发现，眼下不少年轻人在找工作时比较盲目，加上家长的溺爱，导致不少年轻人在求职初期并没有认真思考自己到底想干什么、能干什么。

陈鹏飞建议，求职者在应聘时，可以尝试多了解企业的具体情况，也可以向老乡或朋友多打听，再结合自己的实际，找准自己的定位，寻找最适合自己的工作。

“经过这一周的调整，企业在薪资、福利等各方面的调整已基本到位，求职者如果看到还不错的岗位可以‘下手’了，一直观望下去也未必是好事。”陈鹏飞说。