超五成企业操心员工食宿 为留员工企业提供夫妻房

厦门晚报讯（文/记者 吴笛制图/邱艺锋）昨日，记者从“2014年度厦门市企业用工、薪资情况调研成果分享会”上获悉，去年厦门企业生产经营情况比2013年明显好转，但是民营企业缺工现象仍较为严重。此次调研是在市劳动关系管理研究会等研究机构对厦门140多家企业进行问卷调查的基础上产生的。

为吸引员工，企业普遍从吃、住、玩等方面为员工提供服务。受访企业表示，为职工提供餐饮、住宿，为新生代劳动者提供休闲娱乐条件已逐渐成风。

吃、住方面，受调查企业中有83.68%为员工提供食堂就餐或直接发放伙食补贴；半数以上企业为职工提供住宿或者发放住房补贴，部分企业甚至还为员工提供夫妻房。

业余生活方面，受调查企业中三成以上为员工提供娱乐室、公共电脑、免费无线上网、图书馆、运动场和医疗室等设施或生活服务项目。

缺工

普工缺工比例下降

民营企业缺工严重

受调查企业总缺工数占全部职工数的7.01%，比2013年有所增加。

缺工工种

技术工人与管理人员（2013年为24.04%）

普工——占缺工总数67.96%（2013年为75.96%）

原因

待遇不高技术要求高

让招工难上加难

超过七成受调查企业认为招工难，但认为仅对小部分企业造成实际影响，有的企业还称“因订单不足根本不招人”。

企业观点

认为企业缺工招不到人40.43%

认为企业缺工会持续较长时间28.37%（去年为36.84%）

普工月平均工资

说明:普工工资超过2501元的占81.14%，2013年为63.02%。

技术工人月工资

3501元以上——76.22%（2013年为66.07%）

待遇

薪酬普遍上涨

技术工人工资平均高500元以上

技术工人的平均工资比普工的平均工资高500元以上，63家制造企业中有54家的技术工月工资超过3500元，占了85.71%。显示企业对技术工人的重视程度有一定的提高，但是职工工资普遍上涨，技术工人与普工工资优势仍然不明显。

延伸阅读

现场招聘作用减弱

网上招工成新途径

企业HR普遍认为，最有效的招工途径是“本企业工人介绍”。2014年的这个比例比2013年的76.38%虽略有下降，但仍高达68.79%。

通过公共劳动力市场招聘和人社部门介绍，或举办现场招聘活动，仍然是企业重要的招工方式，但是作用逐年减弱。2013年还有半数以上企业把上述招工方式列为首选，到2014年已不足半数。

报纸或网络媒体刊登招工广告仅次于企业工人“内部介绍”，受到企业青睐。值得关注的是，通过微信、微博朋友圈和HR管理的QQ群发布招工信息，成为企业HR有效招工的新途径。

相对于其他地区来说，厦门的生活成本较高。2014年初企业招聘时普遍将工资上调近500元，比许多劳动力输出地高，如果计算劳动者外出求职成本，厦门企业的工资优势不复存在。

尽管如此，当前厦门还没有出现严重缺工，原因在于社会保障、员工维权、子女就学等城市配套公共服务方面比其他城市具有较大优势。随着中西部经济发展，西部地区建设项目提供了大量就业岗位，并相应提高了工资福利待遇，厦门的企业劳动力短缺问题将更为突出。