招贤纳才集聚创新动力 火炬园以创新打造人才高地

B项目引才

围绕项目落地实施精细化引才

平板显示、计算机与通信设备、移动互联网、集成电路、LED……火炬高新区将这些产业确定为招才引智的重要产业，围绕产业基础和落户项目，实施精细化引才。比如，依托厦门清华紫光集成电路产业园、日本电气硝子液晶基板玻璃、天马微电子二期等项目签约落地，吸引一批高精尖人才到高新区创新创业。截至目前，火炬高新区吸引市“双百计划”创新类海外高层次人才10名、领军型创业人才61名。

人才最关心的是找到发挥才能的“着力点”，产业链、项目源及创新创业平台就是最具吸引力的“着力点”。火炬高新区战略性新兴产业同安基地、厦门科技创新园研发中心、厦门软件园（三期）、厦门清华紫光集成电路产业园等工程建设进展顺利，两岸新兴产业和现代服务业合作示范区报建中心已完成立项批复，ABB 厦门工业中心将于本月动工建设。目前，火炬高新区已拥有国家对台科技合作与交流基地、国家海外高层次人才创新创业基地、3个国家级孵化器等多个国家级创新创业基地平台。

国内首个“大数据研究实验室”落户国家“千人计划”创业人才黄剑创办的赛凡信息科技（厦门）有限公司，将进一步推动厦门以大数据为重要方向的软件产业发展；省“百人计划”创业人才赵建辉创办的瀚天天成公司，成为中国首家提供商业化6英寸碳化硅外延晶片的生产商……在创新创业平台的推动下，火炬高新区人才企业自主创新成果不断涌现并快速转化。

记者手记

谁是人才？

由企业说了算！

人才资源是第一资源，这已是全社会的共识。但究竟什么样的人是人才？是由政府说了算，还是企业说了算？过去，人才的界定权基本都掌握在政府职能部门手中，并通过学历、论文、职称等要素，来统一界定什么样的人是人才，然后再赋予其相应的特殊待遇。而作为用人主体的企业，对于人才的认定和评价没有多少话语权。有时会出现政府引进的人才放到当地重要企业却难担重任，而企业器重的实用人才却又得不到职能部门认可等现象。

企业创新和发展需要什么样的人才，企业自己最清楚。将认定评价人才的权力“授权”给企业。火炬高新区将在三年内，从重点企业、骨干企业、新引进的重大平台或项目，以及其他企业中评审出200家人才认定主体，并建立人才认定主体数据库。三年后根据实际需要逐年调整人才认定主体数。各人才认定主体建立完善的人才认定制度，遵照一定的基本条件自行认定人才。

“放开企业对人才的认定和评价，是一种人才体制机制的创新，打破了完全由政府主导人才评价格局，把主导权下放给市场主体——企业，让企业以是否‘有用、能用、实用’来界定和选定其最需要的人才，使人才评价更贴近企业生产实际，真正达到‘量体裁衣’的效果。”火炬高新区相关负责人说。有理由相信，把企业所需人才的界定权放给企业，不仅理所应当，而且有利于更好地建立起企业认定人才工作体系和服务体系，涵盖人才培训、考核、评价、使用、待遇等多个关键环节，有利于企业实现更好更快发展。