招聘会上企业亮高薪受冷落 大学生已能“免疫：噱头

厦门晚报讯 “年薪20万元起，看你敢不敢？”“要么胸大，要么胸怀大！”这些标语出现在昨天的厦门大学2015届毕业生冬季招聘会上。据悉，昨天的招聘会聚集了数百家用人单位，招聘方费尽心思吸引学生，但应聘者却寥寥无几。

明码标高价受冷落

学生对噱头已有“免疫力”

招聘会现场，上海某公司海报上粗体大字“年薪20万元起”特别显眼。招聘人员说，其品牌部招聘高级客户经理底薪4000元至6000元，品牌项目经理底薪5000元至8000元，此外还有高额提成、绩效奖和奖金等。

一般公司轻易不亮出的薪资待遇，这家公司却主动透露。无独有偶，某教育培训机构同样打出了“年薪十万”的口号。据招聘方说，员工第一年年薪10万元起，第二年可达到20-30万元。不仅如此，这家公司还亮出了“底牌”:公司现有员工20%平均月薪1万元以上，10%平均月薪1.5万元以上。

但是，毕业生们对这些明码标出的高薪似乎都很淡定，真正投简历的不多。老师透露:“这种噱头式的招聘策略往年也有，学生们的免疫力已明显增强。”

网络公司怪招多

奇葩用词测试应聘者

“要么胸大，要么胸怀大”“至少自以为知道一点‘人’这种贱东西”“深刻看透男屌丝和女神男神这些动物”，这是一家网络公司招聘产品助理提出的要求。

“我们需要你知道互联网上正在发生着什么，熟悉大多数流行的互联网产品。”招聘方解释，“希望应聘者不要被这些奇怪的用词吓坏啦。”

每年招聘会，网络公司常有各种“奇葩”要求，有时候也会卖萌。比如，声称员工有“失恋假”“姨妈假”等，或称公司有丰富的“汉纸”“妹纸”资源库。在紧张的求职中看见这些搞笑的海报，学子们也会放松心情。

【小贴士】

简历别像填户口

应该提炼关键词

求职投出的简历，往往对求职成败起着决定性作用。为了获得更高的成功率，毕业生拼尽脑力设计自己的简历。昨天，厦大学生就业指导中心的老师现场接受咨询，教学生怎么做简历。

“简历要删繁就简。”王老师说，有些信息可以不用写。比如性别，因为看照片就知道了，还有身高、体重、血型也可以不用写，“又不是去当兵打仗”。另外，现住地址、家庭地址也不用写，因为基本上没有一家单位会往你家寄材料。

指导老师还提了几个建议:简历要精炼，而且能凸显个人特点。当HR大海捞针时，能一眼看出你这个人有什么特色。这需要毕业生自己总结，提炼一些关键词，这些关键词可以加黑加粗，做得“有点心机”。比如，成绩很好的，可以在教育背景后面附上专业排名，让人家一眼看出是“学霸”；英语6级分数比较高的，也可以写明具体分值等。