总裁想读书却太忙 出奇招掏钱请兼职“书童”

漫画/传明

厦门晚报讯（记者 郭文娟）给总裁当读书助理，这样的兼职你感兴趣吗？近日，微博上出现了这么一条招募信息，引起不少人关注。发起人王强是一位有着博士后科研经历的“幸福企业教练”，也就是通常所说的“培训师”。他曾在东南大学任副教授，也曾供职于厦门多家大型企业。

王强组织读书会已有一段时间，此次是为一个TED形式的读书会招募总裁读书助理。该会的参与者是来自各行各业的企业家，读书助理是为帮助他们节省时间，提高读书效率。读书助理要负责把值得推荐的新书或经典书籍的精华摘取出来，在规定时间内演讲分享给企业家。

昨天，王强已经与首批两名女性报名者见面，她们分别来自厦大和集大。见面后，王强给她们各发了一本书，要求看完后摘取1000字左右的精华部分，再通过邮件发送给他。这相当于笔试，通过之后还要面试。王强说，读书助理岗位需要的是会选择好书、读书速度快、善于从中提取精华的学生。

读书助理能获得什么回报？如果在读书会上，读书助理被评选为优秀分享者，就能获得一定酬劳，但更多的则是“隐性回报”。王强说，他曾在企业负责人力资源工作，发现有些前来应聘的大学毕业生表达能力欠佳，担任读书助理可以锻炼演讲能力，还能增加与企业家接触的机会，拓展见识，方便以后找工作。

在王强看来，读书会是一个平台，把企业家和大学生联结在一起。从前面几期读书会来看，每个人演讲时长不超过18分钟，半天下来有二三十人分享，相当于半天之内读了二三十本书，是一种高效的学习方式，无论是听的人，还是说的人，都能从读书会上有所收获。

这样一份“看上去很美”的兼职，自然吸引了不少大学生的注意力，但也存在疑问。本报在采访了多名大学生后，梳理出他们“心中很想问又不敢开口”的问题，并请王强解答。

1、说法:前三名才能获50-150元报酬

质疑:是否把大学生当成廉价劳动力？

简单地说，读书助理获得的报酬取决于是否被评为优秀分享者。每期读书会上获得前三名的人，可以收到50元至150不等的奖金。

微博上有人问王强:“如何界定价值？”王强的回答是:“考核的哲学本质就是顾客对服务员的满意度。听众自然会判断读书人所传达的信息是否具有价值、属于干货。”

这样一个考核标准属于非量化，让人很难把握。有学生说，如果读书会是公益性质的，每个人带着兴趣而来，互相分享交流，读书助理能拿多少报酬就变得不那么重要。但是，如果读书会是盈利性质的，读书助理的酬劳却不多，未免让人怀疑是不是把大学生当成廉价劳动力。

王强说，读书会开展至今，每期都有几十名企业高管参与，互相分享交流。读书会一般在咖啡馆进行，除了租用场地，还需支付咖啡、水果、点心等费用。每位企业高管到场后，缴纳一定费用，一般是60元、80元左右。这些费用中的一部分用来给优秀分享者发奖，以激励参与者认真提炼书中精华，多分享“干货”。王强说，今后读书会若发展壮大，成员足够多，不排除采用收取年费的方式，目前收取的费用基本只够保证读书会正常运转。