校园招聘季走访厦门各大学校 有人忙赶场有人忙蹭场

海西晨报讯（记者 崔易）10月，备受关注的校园招聘季正悄然拉开序幕。根据往年情况，校园招聘活动一般于每年9月中旬开始，分为两季，第一季为每年9月至11月，第二季则为次年3月至4月。每年10月，出于招揽优质人才的考虑，企业参加校园招聘不断提前，以校园宣讲会形式提前介入。10月则是目前校园招聘的旺季，高潮会一直持续到11月底。

记者了解到，目前厦门大学、集美大学等高校校园招聘已启动。在集美大学学生就业网的首页，不断更新着近期即将举办的校园专场招聘会的时间，其中第一场招聘会于9月19日举办，最新更新的一场时间已排至11月19日。通过对参加校园招聘企业的浏览，记者发现IT、服务业、教育类企业数量居多，软件设计员、工程师等职位需求较大。

现象

校园招聘“海投”没准多个机会

尽管所在学校的校园招聘还未开始，但就读于厦门大学嘉庚学院新闻系的大四学生小苏早在暑假就已在58同城上做好了简历。“有感兴趣的企业，或者职位就投简历。”在小苏的观念里，简历的递交是校园企业宣讲会全过程中最重要的一项，多投一份简历很可能就多一个机会。

在许多大四学生眼中，打印一份简历不过几毛钱，但就业机会对自己来说却是无价的。“几乎每场宣讲会，我都会去投简历。”福建师范大学国际经济与贸易专业大四学生小郑自学校校园招聘会开始，至今已投出16份简历。“或许有些企业来学校招聘的职位我并不合适，但是万一我适合他们公司其他职位呢？”相比在求职网站上投简历，小郑认为经由校园招聘会投递出的简历，被企业人事部门阅览几率较大。

“感觉宣讲会现场，都是企业宣讲人在介绍，说的内容网上也查得到。”在采访中，记者发现在不少大四生心中，校园招聘宣讲会的概念等同于企业详情介绍会，因此宣讲内容已不再重要，反而投简历才是参加校园招聘宣讲会的关键。

跨校参加招聘 追随心仪企业

“名校生忙着赶场子，非名校生忙着蹭场子。”说到参加校园企业宣讲会，大四学生小陈半开玩笑地形容。小陈坦言，自己所就读的大学并非985、211，在校园招聘会上，很少见到大企业前来学校举办招聘宣讲会。为了参加自己心仪企业的招聘宣讲会，小陈平时经常浏览厦大、集大等学生就业网。“前几天我刚刚去集美大学参加了一场戴尔（中国）的招聘会。”小陈认为，企业进入学校举办招聘会，不意味着仅仅只招收一所大学的毕业生，其他学校的学生如果有符合条件，也应该拥有被企业选中的机会。

跨校参加招聘会在校园招聘季中并不少见，甚至有应届生毕业生为了自己心仪的企业跨省参加招聘会。今年刚毕业的小赵告诉记者，去年的11月，为了参加coach（蔻驰）校园招聘宣讲会，她特意从厦门赶赴西安，只为能够通过校园招聘的渠道，将自己的简历送到心仪企业HR手中。事实的确如此，在北京、上海、广州等一线城市举办的校园招聘中，工作机会的确多于普通二线城市。记者在应届生求职网上看到，9月28日北京市校园宣讲会共13场，上海市7场，南京市17场，而该日全福建省校园宣讲会只有2场。

大三学生参会 提早积累经验

现如今，校园招聘会已然是大学校园中的一届盛会。“感觉学弟学妹们比我们还关注校园招聘。”小赵告诉记者，前来参加招聘会的学生中，除了有大四应届毕业生，也不乏大三学生，在招聘会现场，大三学生参与互动的积极性甚至比大四应届毕业生还要高。

“提前感受下找工作的氛围，多总结下经验，明年轮到自己时才不会束手无策。”集美大学大三学生小吴告诉记者，今年参加校园招聘会的目的并不是要找工作，而是为了对企业用人要求等信息有更加深入的了解，同时也能够看到自己身上的不足，利用一年的时间进行自我提升，向理想工作的要求靠近。

如何在校园招聘会上脱颖而出？

支招

如何在校园招聘会上脱颖而出？如何有效利用校园招聘会这个平台，进入自己心仪的企业？记者采访了3位毕业生，去年此时，他们也是校园招聘宣讲会中的一名听众，而现在他们已成为心仪企业中的正式员工，下面让我们一起分享他们在校园招聘中的“高招”。

事先准备：明确目标

“先了解你自己，问问自己究竟想要什么样的工作。”与其他同学不同，毕业于新闻学专业的小周从大一起便“立志”不当记者，大二的公关活动策划课却让她十分感兴趣，在成功策划组织了歌手赛等校园活动之后，小周对自己将来的职业方向有了想法。

在大四校园招聘会前夕，小周翻阅了往年前来参加校园招聘会的企业名单，心中大致有了底，清楚自己应该选择文化传播类公司，才能做自己最喜欢的活动策划。“我去的宣讲会场数最少，但也是班上少数通过校园招聘会进入职场的。”小周将自己的成功归结于自己提前做了功课，明确目标后，通过网络查询，掌握职位信息动态，有针对性地在校园招聘会上推销自己，最终赢得了面试机会。

简历制作：简洁明了

提到参加校园招聘所用的简历时，小唐毫不避讳的表示，当时她的简历遭到了同班同学的嘲笑：只有一张A4纸大小。当她通过面试进入企业后，在公司遇到当时面试自己的人事主管时，却被告知当时那张薄薄的简历，竟成了她进入企业的敲门砖。相比如宣传册一般厚度的简历，能在校园招聘会中上千份简历中“跳”出来的，往往浓缩在一张A4纸上：回收简历数量庞大，人事不会逐一细看，有的甚至连被翻阅的机会都没有。此外，太过冗长的简历，反而给人话语表达能力不佳的感觉。

其次，简历内容的充实以及针对性也必不可少。“身高、体重、家庭住址、父母情况等信息就不必写在简历上了，企业关注的是你的能力。”小唐建议参加校园招聘的大四学生在制作简历时要注意内容的可读性，特别是在个人经历以及技能等信息是企业所关注的，要详细描述。如果对所应聘的公司职位很看重，可以适当结合企业价值观，往其理想人才方向填充修改简历。

“简历要务实，不要空话连篇。”小唐提醒大学生，在校期间的作业、作品，都要保存好，这将成为充实简历内容的重要元素。

面试：敢问薪酬

好不容易获得心仪企业的面试机会，面对如此宝贵的机会，多数人不敢向面试官提及薪资待遇方面的问题，生怕给对方留下不好印象。“走到最后一关了，咨询薪资待遇本就不是见不得人的事。”小叶告诉记者，自己就曾在面试最后就薪资待遇问题向面试官提出个人看法，最后不仅没有失去工作机会，还提高了试用期薪酬。

难以启齿向面试官询问薪资的应届生，同样对自己所从事行业的具体情况不熟悉，或很可能期待过高。由于没有经验，应届大学生无法对自己能值多少钱做出大致的评估，往往也无法判定企业给出的薪资是否合理。“事先询问企业人事，或是向认识的同行前辈请教。”凭借小叶的经验，事先了解薪资待遇能让应届生更加顺利地找到适合自己的工作单位。