员工被逼提前退休 企业“虚增”员工年龄被判侵权

两个年龄 哪个版本是真的？

法庭之上，关于老王的年龄成为最大争议焦点。

法官发现，老王竟然出现了两个版本的年龄。用人单位说，老王已经60岁，达到法定退休年龄了。但老王说，他明明只有58岁，是企业给他“虚增”了两岁，逼他提前退休。

双方都向法官提交了证据，用人单位提供了老王早年的一份登记表，载明老王的出生年月为1952年8月，证明企业通知他时，他已经60岁了。

但是，老王提交的证据更多，包括他的居民身份证、工作证、退休证和退伍军人证明书等，所有这些证据材料，都明确载明他的出生日期为1954年8月，即“被退休”时他确实是58岁。

老王还说，公司为他办理的工作证也是58岁，可是，公司却在明知他只有58岁的情况下，还提供虚假材料为他办理退休手续，既不合法，也不道德。

法院判决 企业侵权应当赔

经审理，近日思明区法院作出一审判决，认定用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿老王经济赔偿金89294元。

法官分析说，依照法律规定，劳动者在达到法定退休年龄并享有社会养老保险待遇时，劳动合同才能终止。但是，在现实生活中，有的用人单位为了减少开支、降低社保费用支出或者聘用更年轻的劳动者，以提前为职工办理退休手续的方法侵犯劳动者权益。

本案当中，老王的正式身份证明确表明他“被退休”时只有58岁，但是，用人单位却并未本着实事求是的原则，反而有意以其单方认定的年龄为老王办理退休申报。

而且，用人单位还在劳动部门批准老王退休前，老王也未实际享受养老待遇的情况下，就单方提前终止劳动合同，并停止支付工资，显然侵害了劳动者的合法权益。因此，法院判决认为，用人单位这种行为属于违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。

福建联合信实律师事务所杨朝玮律师告诉导报记者，退休年龄的证据应当以公安机关所出示的为准，一般情况下，以居民身份证为准。因此，本案应当认定老王实际年龄为58岁。