订单增多加实习生返校 制造业企业面临“用工荒”

东南网8月16日讯（海峡导报记者 钱玲玲/文 资料图）随着下半年订单的不断增多，加上大量暑期工、实习生快要返校，厦门的不少制造业企业已经或即将面临“用工荒”。

下半年订单普遍增多

“目前，我们大概缺工3000人。”昨天下午，宸鸿科技相关负责人向导报记者报出了这样一个庞大的缺工数。

该负责人说，进入下半年以来，公司的订单大量增加，目前已经在赶国庆节、圣诞节的订单，因此对工人的需求量特别大。加上陆续有工人离职，因此目前企业的缺工数量比较大。

另一家电子企业也表示，企业目前还未出现明显缺工，但从9月份开始订单将有比较大的增加。据他测算，届时企业大约会缺工200人。

大量实习生将要返校

目前还处于暑期，不少企业都有大量的实习生、暑期工奋战在生产一线。不过，随着9月开学季的到来，实习生、暑期工将陆续返校，这也给企业带来了岗位空缺。

冠捷科技在这个暑假就迎来了大约500名实习生。“厂里已经接到国庆节、圣诞节的订单，都在赶这些货。接下来会有部分实习生陆续返校，是否会带来缺工目前还不好说，要看订单生产的情况。有些实习生已经是职校三年级，不一定马上返校，可以留到10月、11月。”有关负责人说。“这种情况在很多企业都存在，基本每年都会出现。”厦门市职业介绍服务中心主任陈鹏飞说，“每年的5月-8月，很多制造业企业都会迎来一批职校的实习生，在这期间企业比较不会缺工。但随着9月暑期结束实习生陆续返校，原来被实习生占掉的岗位就空了出来，一些企业不得不等到寒假到来，才能填补这些空缺。”

多种措施应对“用工荒”

为了应对“用工荒”，企业也想了很多办法。“去年这时候我们缺工很严重，所以今年我们就早作准备，提前和很多学校建立了合作关系，从河南、四川、广西、江西等地招募了500名实习生，填补了很多空缺。”冠捷科技有关负责人说。

另一家制造业企业则是通过增加员工福利，减少内部员工流失率。“厦门的夏天很热，我们为一线工人提供全空调的工作环境，再配合其它福利，尽可能地把老员工留下来。”

另外，包括宸鸿科技在内的多家制造业企业已经做好计划，将要外出招工。

新闻延伸

一线操作岗位 女工比男工吃香

女性由于受到产假等因素影响，不少白领岗位更青睐招聘男性。不过，导报记者发现，在企业生产车间的一线操作岗位上，女工却比男工更加吃香。

一家电子企业的相关负责人坦言：“我们生产的产品都是电子元器件，有些元器件很小，只比头发丝粗一点，对于这种精细化的操作，女工比男工更有耐心。”另外，女工比男工更好管理，工作稳定性高。一些男工做久了这样的工作就会觉得很无聊、不爱干，离职率比女工高。

导报记者了解到，类似这样的情况，在不少制造业工厂都普遍存在。