职场过来人讲初薪：“起点”差不多 “修行”看个人

案例 同样时间，有人薪水涨三倍，有人一分未涨

经验 企业更需要执行力强的员工，而不是抱怨

当职场新鲜人念叨“初薪”时，职场过来人初薪几何，他们有什么忠告？企业雇主又是怎么看呢？昨日，记者就此采访了我市多家企业负责人及多位“职场老人”。

厦门晚报讯（记者 王晨程 实习生 林聿晶）

起薪不到2500元 两年翻了三倍多

23岁的湖南女孩李汪，在软件园二期某公司工作刚两年多，目前已是该公司品牌负责人，深得老板好评。她最初的起薪不到2500元，目前薪水已经翻了三倍多。

李汪毕业于省内某高校，刚毕业时，她迷茫地“漫天撒网”乱投简历，但后来她发现，在自己能做的岗位里，如行政、文员、前台、助理等，只有策划是自己比较喜欢的，“找对方向是第一步。”

她说:“工作小环节要做好，便利下个环节的同事。”策划其实就是写文案，为公司的产品写“宝贝描述”，“虽然这对产品的推广至关重要，但还是有很多人不那么在意这个环节。虽然我的描述文采不是最好的，但却是最好用的。因为我会把文案的每个分节、段落布局清楚，负责下个环节的设计师就会一目了然，很清晰。我两个月后就被调至其他岗位了。”她说，新入职的员工，做的都是最基础的工作，而往往也是最容易找到规律的，只要不断总结经验，就能在短期内做好，并获得较多的企业基础信息。

“当大任务派到头上，就把它的每件小事当做作品来完成。企业更需要执行力强的员工，而不是抱怨。”她说，不计得失地工作确实不容易，但真正实践后，就会发现收获很多，比如，意想不到地让许多核心负责人认识并记住自己。“不知不觉，薪水就涨了。”

另一位女孩小西（化名），比李汪早一个月进该公司，但前两个月却主动辞职了，辞职前，她的薪水仅停留在其最初提薪3000元后的水平。一开始，小西也很受认可，但对自己的职业方向没有明确，左顾右盼，关注度不够，不断在小事上失误，在同事眼中，渐渐变得“不靠谱”。小西对自己的工作也产生了怀疑，也曾对老板倾诉其困难。最终，在还没找到下一份工作前，便辞职了。

从1800元干起，23岁就成酒店主厨

23岁的汪鹭进，现在已是一家五星级酒店的主厨，包吃住外，不算奖金福利，每月都能拿到5000多元。他自己攒了些钱，还开了家卖姜母鸭的小店，月纯收入超过2.5万元。但在他看来，开店只是闲时副业，当好厨师才是自己的主业。总厨职位是他三四年后的目标，不少总厨才不过30岁，“好的五星级酒店，总厨月薪有3万多元，还不算分红，当然，我要不断踏实学习。”

在工商管理学校烹饪专业学习期间，尽管汪鹭进已获过不少市赛、省赛乃至国赛的一、二等奖，但刚到海悦山庄酒店实习时，每月只有350元， 他把100元给爷爷奶奶，剩下的存起来。

后来，他在一家五星级酒店当了一年的“小弟”，即厨工，第一个月拿了1800元，“当时根本没在意薪水，有得学就很好了，都是慢慢积累，切菜就用心切菜，把基本功练好，一道菜一道菜地学。”后来又干了一年“荷头”，即“厨工头儿”，工资涨到2500元。再接着，3500元，4000多元……一直上涨。

“其实我也不是完全看薪水的，之前也呆过一家酒店，薪水比现在的高，但还要考虑自己手艺缺什么，去最能锻炼提升的地方。”他说，可能是由于自己比较老实，有上进心，因此，人缘好，行内人也愿意帮他，“每次有好职位，都会拉我一把。”

与汪鹭进相比，当年那些考上高中、大学的初中同学，有的正为找工作发愁。而绝大多数现在的收入都在3000元左右。“同学聚会时，挺多大学毕业的同学想投奔我学厨艺。”

【雇主】

起薪约2500元 员工应找准方向

我市一家大型电子企业负责人表示，公司的起薪一般约2500元，他说，之所以不高，一方面是考虑到工作能力，另一方面则是源于应届毕业生跳槽率过高。

“初薪其实是新员工必经的一个过程，毕业生要放低姿态，踏实做好手头的工作，在体系完善的企业里，上级会有察觉，薪水的提升也是必然的。”

厦门闽力安市政服务有限公司总经理徐斌说，大多数企业给的起薪不会高，大概在2500元至3000元左右。企业招人主要看员工是否能创造价值，“现在很多企业其实不太愿意招应届毕业生，因为他们大多数眼高手低，预期较高，只想自己要什么，而不去考虑自己能做什么。”

厦门PBA董事长苏桂强也认为，毕业生不应该过多地去考虑所谓“初薪”的问题。他说，有一部分新入职的员工，最大问题是没想好自己喜欢什么，想往哪个方向去成长。“很多抱着先试试的态度，其实对个人对企业都是不好的，最好还是要有个相对清晰的方向，最起码所做的东西都是有积累的，有一个不断成长进步的空间或方向。”如果有清晰的方向，提升空间是很大的。“有的同事出来一两年，工资翻一两倍甚至两三倍的都有。”他透露，该公司应届生新入职起薪是3000多元。（记者 王晨程 实习生 林聿晶）

【说法1】

起薪够用就好 关键看提升潜力

游先生是我市某大型国企人力资源总监，他说，毕业生要清楚一个概念，起薪只是就学体系的一种价格标识，跟毕业院校和从事的专业有关，而进入工作岗位后，未来能取得什么样的薪酬，则跟日后所从事岗位和价值体现有关。因此，毕业生对起薪不应该有太多纠结，只要能够保持个人生活的基本需求就可以了。要思考的是以起薪为起点，未来如何获得更好的薪酬。

如今毕业生看重起薪，这种心态跟目前整个社会的物价特别是房子的压力有很大关系，因此，毕业生希望起薪越高越好，企业也会随时调整毕业生的起薪，否则招不到人。

他认为，如果一名毕业生确定选择一家企业，就不应该因为起薪的问题产生心态上的变化。如果毕业生日后在这一岗位上做得不错，企业会看到你的贡献，给你加薪，认可你的价值。如果毕业生心态不好，只去做跟起薪匹配或者低于起薪的工作，工作的成绩就不会超出上级的期望，这样就会出现恶性循环，因为表现不好，薪酬得不到提升，薪酬不升对工作产生倦怠，最终很可能会被淘汰。

刚入职的毕业生如何做一名优秀员工，如何在日后获得更高的薪酬？他提了三个建议。首先，新员工应该热爱自己的工作，培养对工作的兴趣，这样就会全身心投入到工作中去。在工作中新员工不仅要用脑用手，而且要用心，从工作中寻找到尊严快乐，享受工作。另外，新员工还应该把自己的工作当成一种事业来做，在平凡的岗位上做出不平凡的事情，主动找事情去做，愿意为达成更高的标准去付出自己的努力，特别是在遇到问题的时候，不抱怨，多从自身找原因，寻求解决问题的办法。最后一点是要有客户导向和结果导向，在工作中了解工作的对象，讲究方法，提高工作效率，持续改变自己的工作标准，不断克服困难，这样就会创造性地去执行任务，从而就会有不错的业绩结果呈现。新员工要善于协作，出现问题时不要推诿，而是去想着解决问题，当职责不是很明确的时候，要善于补位，敢于担当。（记者 吴笛）

【说法2】

学历并非最重要 硕士博士预期应放低

某大型电子企业负责人说，学历并非最重要的，像硕士生、博士生，在企业招聘中地位有点尴尬。在许多企业，除研发部门外，他们并不是必须的，无法在企业中发挥最大功用。这类求职者的预期往往也很高，而其实际工作能力未必比学历低者强。

厦门PBA董事长苏桂强说，今年的新员工，还是大专和本科占大多数。

厦门闽力安市政服务有限公司总经理徐斌说，以自己的企业为例，如果能招到有工作经验的中专、大专生，就不会选择大学生或更高学历。因为以往的经验是，刚毕业的学生，第一年不能创造价值，他们拿不到预期的薪水，积极性也不高。“所以我们更希望招聘能够一步到位的员工。” （记者 王晨程 实习生 林聿晶）