职场过来人讲初薪：“起点”差不多 “修行”看个人

【说法1】

起薪够用就好 关键看提升潜力

游先生是我市某大型国企人力资源总监，他说，毕业生要清楚一个概念，起薪只是就学体系的一种价格标识，跟毕业院校和从事的专业有关，而进入工作岗位后，未来能取得什么样的薪酬，则跟日后所从事岗位和价值体现有关。因此，毕业生对起薪不应该有太多纠结，只要能够保持个人生活的基本需求就可以了。要思考的是以起薪为起点，未来如何获得更好的薪酬。

如今毕业生看重起薪，这种心态跟目前整个社会的物价特别是房子的压力有很大关系，因此，毕业生希望起薪越高越好，企业也会随时调整毕业生的起薪，否则招不到人。

他认为，如果一名毕业生确定选择一家企业，就不应该因为起薪的问题产生心态上的变化。如果毕业生日后在这一岗位上做得不错，企业会看到你的贡献，给你加薪，认可你的价值。如果毕业生心态不好，只去做跟起薪匹配或者低于起薪的工作，工作的成绩就不会超出上级的期望，这样就会出现恶性循环，因为表现不好，薪酬得不到提升，薪酬不升对工作产生倦怠，最终很可能会被淘汰。

刚入职的毕业生如何做一名优秀员工，如何在日后获得更高的薪酬？他提了三个建议。首先，新员工应该热爱自己的工作，培养对工作的兴趣，这样就会全身心投入到工作中去。在工作中新员工不仅要用脑用手，而且要用心，从工作中寻找到尊严快乐，享受工作。另外，新员工还应该把自己的工作当成一种事业来做，在平凡的岗位上做出不平凡的事情，主动找事情去做，愿意为达成更高的标准去付出自己的努力，特别是在遇到问题的时候，不抱怨，多从自身找原因，寻求解决问题的办法。最后一点是要有客户导向和结果导向，在工作中了解工作的对象，讲究方法，提高工作效率，持续改变自己的工作标准，不断克服困难，这样就会创造性地去执行任务，从而就会有不错的业绩结果呈现。新员工要善于协作，出现问题时不要推诿，而是去想着解决问题，当职责不是很明确的时候，要善于补位，敢于担当。（记者 吴笛）

【说法2】

学历并非最重要 硕士博士预期应放低

某大型电子企业负责人说，学历并非最重要的，像硕士生、博士生，在企业招聘中地位有点尴尬。在许多企业，除研发部门外，他们并不是必须的，无法在企业中发挥最大功用。这类求职者的预期往往也很高，而其实际工作能力未必比学历低者强。

厦门PBA董事长苏桂强说，今年的新员工，还是大专和本科占大多数。

厦门闽力安市政服务有限公司总经理徐斌说，以自己的企业为例，如果能招到有工作经验的中专、大专生，就不会选择大学生或更高学历。因为以往的经验是，刚毕业的学生，第一年不能创造价值，他们拿不到预期的薪水，积极性也不高。“所以我们更希望招聘能够一步到位的员工。” （记者 王晨程 实习生 林聿晶）