职场过来人讲初薪：“起点”差不多 “修行”看个人

案例 同样时间，有人薪水涨三倍，有人一分未涨

经验 企业更需要执行力强的员工，而不是抱怨

当职场新鲜人念叨“初薪”时，职场过来人初薪几何，他们有什么忠告？企业雇主又是怎么看呢？昨日，记者就此采访了我市多家企业负责人及多位“职场老人”。

厦门晚报讯（记者 王晨程 实习生 林聿晶）

起薪不到2500元 两年翻了三倍多

23岁的湖南女孩李汪，在软件园二期某公司工作刚两年多，目前已是该公司品牌负责人，深得老板好评。她最初的起薪不到2500元，目前薪水已经翻了三倍多。

李汪毕业于省内某高校，刚毕业时，她迷茫地“漫天撒网”乱投简历，但后来她发现，在自己能做的岗位里，如行政、文员、前台、助理等，只有策划是自己比较喜欢的，“找对方向是第一步。”

她说:“工作小环节要做好，便利下个环节的同事。”策划其实就是写文案，为公司的产品写“宝贝描述”，“虽然这对产品的推广至关重要，但还是有很多人不那么在意这个环节。虽然我的描述文采不是最好的，但却是最好用的。因为我会把文案的每个分节、段落布局清楚，负责下个环节的设计师就会一目了然，很清晰。我两个月后就被调至其他岗位了。”她说，新入职的员工，做的都是最基础的工作，而往往也是最容易找到规律的，只要不断总结经验，就能在短期内做好，并获得较多的企业基础信息。

“当大任务派到头上，就把它的每件小事当做作品来完成。企业更需要执行力强的员工，而不是抱怨。”她说，不计得失地工作确实不容易，但真正实践后，就会发现收获很多，比如，意想不到地让许多核心负责人认识并记住自己。“不知不觉，薪水就涨了。”

另一位女孩小西（化名），比李汪早一个月进该公司，但前两个月却主动辞职了，辞职前，她的薪水仅停留在其最初提薪3000元后的水平。一开始，小西也很受认可，但对自己的职业方向没有明确，左顾右盼，关注度不够，不断在小事上失误，在同事眼中，渐渐变得“不靠谱”。小西对自己的工作也产生了怀疑，也曾对老板倾诉其困难。最终，在还没找到下一份工作前，便辞职了。