厦门：劳务、劳动、劳动保险三类纠纷案件较多

全市法院受理一、二审劳动争议案件

厦门日报讯（文/记者 郭睿）在昨日上午市中级人民法院召开的“厦门市法院劳动争议案件审判情况”新闻通报会上，记者了解到，近三年厦门市劳动争议案呈逐年增长态势。去年全市法院共受理一、二审劳动争议案件2519件，比2012年增长约11%。

2011年至2013年，全市两级法院三年来:分别受理一、二审劳动争议案件1633件、2268件、2519件，呈现逐年增长的态势。　　

【三类纠纷】　　　

随着案件数量的持续增长，厦门市法院审理的劳动争议案件的类型也从追索工资等单一化、简单化纠纷向着多元化、复杂化方向发展，其中以劳动合同纠纷、劳务合同纠纷、劳动保险纠纷三类纠纷居多，这三类案件占劳动争议纠纷总数的75.63%。

【四大原因】

[1]没有签订劳动合同或合同条款简单化。据初步统计，有很多外来劳务工人员没有与用人单位签订劳动合同，或者劳动者不持有劳动合同，容易引发劳资纠纷。

[2]用人单位故意拖欠、克扣工人工资或无力履约。有的企业经营者长期故意拖欠或克扣工人工资。有的企业在经营中发生亏损，无力支付工人的工资，致使工人生活发生困难，引发劳动争议。

[3]工伤事故得不到应有赔偿。许多企业劳动安全措施不足或对工人安全工作教育不够，致使工伤事故时有发生。一些企业不仅不替工人办理工伤保险，事故发生后，还拒绝承担责任或推诿责任，从而引起纠纷。

[4]用人单位故意侵害工人权益。有的企业解除劳动合同后，没有按法律规定对劳动者给予合理的经济补偿。

【案例1】

单位告员工:享受福利却不按约定“反哺”

市民小吴曾被自己供职的医疗机构告上法庭。原来，他曾接受单位选派，两次前往外地参加教育培训。去之前，他和单位签了《员工培训协议书》，约定“充电”后至少回单位服务5年。如违反规定，他需偿还培训费及3倍违约金。可是，小吴期约未满就向单位提出辞职，在未办离职手续的情况下不再上班。单位将小吴告上法庭，法院支持了这家医疗机构关于违约金的部分主张。

【>分析】

争议主体多样化 纠纷类型多元化

看来，劳动争议案可不单指“讨工钱”。随着社会法制意识的提高，就连你的老板也在学用法律以免有天被员工损伤权益。记者从市中院了解到，2011年至2013年，全市两级法院三年来分别受理一、二审劳动争议案件1633件、2268件、2519件，呈现逐年增长的态势。值得一体的是，随着案件量加大，争议主体也呈现出多样性，纠纷的类型也由追索工资等单一化、简单化纠纷向着多元化、复杂化方向发展。其中，老百姓对社会保障领域的关注越来越密切，在2013年全市法院受理的案件中，因工资、社会保险引发的争议共有1420起，占到总数的56.37%。

【案例2】

员工告单位:解除劳动合同理由雾里看花

和一家工贸公司签订劳动合同后，小王成为业务员。可是，后来单位以他能力无法达到公司要求为由，书面解除劳动合同关系，并拒绝支付解除合同需付的经济补偿金。小王申请劳动仲裁，认为公司违法解除合同关系，应拿出赔偿金。法院审理查明，双方在劳动合同中关于小王的工作内容，约定是要“达到公司要求”，但对于“公司要求”的具体规定并未明确点出，公司也没能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院支持了小王的诉讼请求。

【>分析】

劳务、劳动、劳动保险三类纠纷案件多

记者了解到，小王遇到的劳动合同类纠纷，连同劳务合同、劳动保险纠纷三类案件，是劳动争议纠纷案件的主体，占到总量的75.63%。近年来，虽然劳动争议纠纷案件总量出现增长，但值得肯定的是，群体性劳动争议案件较五年前明显下降，个体劳动争议案件数的增多，表明劳动者在辞职、辞退、工资、社会保险等切身利益方面，理性维权意识和维权能力有所增强。

为更有效的处理劳动争议案件，市中院更是在去年和市人力资源和社会保障局、市总工会联合出台了《关于构建劳动争议处理调裁诉对接工作机制的实施意见（试行）》，市总工会在职工服务中心设立劳动争议调解室、市人社局设立派驻仲裁庭、市中院设立劳动争议巡回审判点，以“一室二庭”的方式创新性地推行劳动争议“调裁诉”一体化的对接工作，取得成效。