不到3年厦门700名干部去挂职 去除书生味和机关衙门作风

挂职影响力大

每年挂职涉及的单位在100家左右

2012年厦门共选派242名干部进行上下挂职，2013年选派人数增加到262名，今年已先后选派42名干部，此次又集中派出173名干部，预计全年挂职量可突破250名，选派数量已形成相当规模。在结构安排上，能够根据领导班子和干部队伍建设需要，重点加强对女干部、党外干部和年轻干部的培养力度。比如，今年选派的142名来自本市的干部中，党外干部32名（占22.5%），女干部48名（占33.8%），“70后”干部107名（占75.4%）。

干部挂职工作的影响力越来越大，广大单位和干部参与挂职工作的积极性也越来越高。目前，每年挂职涉及的单位都在100家左右，有的单位主动争取名额，有的超额选派干部，并主动要求安排到基层一线去。还有许多驻厦中省直单位把厦门各级机关和重点工程现场当做锻炼干部的良好实践平台，踊跃派员挂职。

挂职领域拓展

与驻厦中省直单位、其他地市互派干部

目前，干部挂职的类型呈现多样化，不仅有市区上下挂职、驻镇包村、驻街包企、到指挥部和信访部门挂职等纵向类型，还有与驻厦中省直单位、省内其他地市互派挂职等横向类型。特别是与驻厦中省直单位，以及与省内其他地市互派干部挂职，这是挂职领域的新拓展。 2012年，厦门首次尝试与驻厦中省直单位互派干部挂职，并积极争取国家发改委、中国保监会、工业与信息化部等中央部委和省委组织部支持，选派了一批专业干部人才，支援厦门创建国家信息消费示范城市和“一区三中心”等重大项目建设。

今年以来，厦门又根据“美丽厦门”大山海、大海湾、大花园发展思路，让干部走出厦门接受锻炼，先后与宁德、龙岩、南平三个市互派挂职干部55名。

挂职选派方式也不断创新。比如，对驻镇包村、驻街包企干部均以小组形式选派，对选派到各指挥部的干部采取成批选派，变“单兵突进”为“集团作战”，提高了“战斗力”。

挂职成效凸显

除去了书生味和机关衙门作风

“我们清醒地认识到自身从市直机关下派街道挂职，是来干活，不是来做客；是来‘拜师学艺’，不是上级来检查指导。”

“实践是思想的摇篮，思想是前进的动力，一年挂职锻炼的收获将足以受益我们一生。”

这是挂职干部们的朴实心声。

两年来厦门已选派了500名挂职干部。每一个挂职干部在挂职岗位上，都丰富了阅历、拓展了视野、加强了磨炼、提升了才干。有的长期在机关工作的同志，经过基层锻炼，除去了书生味、学生腔和机关衙门作风；驻镇包村干部，深入田间地头，进村入户和村民沟通，帮助解决实际困难和问题；还有到信访部门挂职的干部，想方设法协调解决了一批信访难题，在实践中积累了宝贵的群众工作经验。

同时，挂职干部们为推进市、区重点项目建设和经济社会发展发挥了积极作用。比如，到海沧新城建设指挥部挂职的3位省直机关干部，积极争取省发改委、省住建厅支持推动马銮湾开发5000多亩土地报批工作，并将马銮湾新城开发项目和住宅产业化项目列入省重点建设项目，享受优惠政策。又如，选派驻街包企的各工作组，积极协助推进“百日攻坚行动”，推动135家非公企业建立了党群活动室，共直接或间接推动700多家非公企业建立党组织。