一劳动者因旷工被开除用人单位被要求支付赔偿金

2014-04-19 09:54 来源：东南网责任编辑：邹玒我来说两句

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法官说法

一次旷工不算严重违规

法官说，《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时辞退。但是，条文未对“严重违反”作出界定和解释，造成司法实践中的操作困难。

通常，劳动者存在以下违反规章制度的情形，可认定为达到严重程度：多次迟到、早退、旷工，消极怠工，影响生产工作秩序；玩忽职守，严重违反操作规程；损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；有打架斗殴、盗窃、赌博等行为。

但本案中，小张仅存在一次加班时旷工和请他人代打考勤卡的情形，没有其他违规行为，其旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度。因此，公司辞退小张缺乏依据，存在不合理之处。

综上，法院判决认定，公司违反法律规定解除与小张的劳动合同，应按照经济补偿金标准的两倍向小张支付赔偿金。

一劳动者因旷工被开除 用人单位被要求支付赔偿金