一劳动者因旷工被开除 用人单位被要求支付赔偿金

东南网4月19日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 若非）员工旷工，单位有权解雇吗？近日，海沧区一劳动者为此和公司闹上法庭。

劳动者说，公司违法解除劳动关系，应当赔偿。公司却说，劳动者严重违反单位制度，公司有权开除。

小张是一家机械公司生产部的班长。2013年7月12日，小张在夜间加班时提前离开公司，存在旷工情形，而且，他还让别人代打考勤卡。

三天后，公司以此为由，依据公司《奖惩管理规定》相关规定，对小张作出解除劳动合同的处罚决定。

据悉，双方签订的《劳动合同》中有一条约定：合同期内，如小张存在严重违反机械公司规章制度的情形，公司可以随时解除劳动合同。

小张被开除后不服，向海沧区劳动仲裁委申请仲裁。小张认为，一次旷工行为不算大错，不应被直接开除。

随后，劳动仲裁委裁决要求公司支付赔偿金。随后，公司不服仲裁裁决，又起诉至法院。

近日，海沧法院作出判决，认定公司与小张的劳动关系解除，要求公司支付赔偿金25524元。