美丽厦门共同缔造 思明“进中求优”做示范创优势

今年以来，思明区96个社区党组织迎来了1.2万名在职党员。他们主动认领社区志愿服务项目，由一名8小时内的“机关人”变成8小时外的“社区人”。这场全面铺开的党员进社区活动，是思明区把群众路线作为组织工作的生命线，不断提高组织工作水平科学化的一次探索。

开放的思维，高起点的谋划，高标准的要求，活力，在创新中迸发。今年以来，思明区委组织部认真贯彻十八大重要精神及中央、省、市组织工作会议精神，围绕中心，服务大局，推动了干部工作、人才工作和基层党建工作的开展，为加快实施“美丽厦门”、构建“幸福思明”提供了坚强的组织保障和人才支撑。

推动教育实践活动先行先试

在覆盖全区的党的群众路线教育实践活动中，思明区委组织部扮演好“组织者”、“指导者”的角色，引领各单位以开展“十大先锋行动”为载体推进群众路线教育实践活动先行先试。

对实践成果，思明区委组织部进行理论提升，总结形成经验信息层层上报。其中，题为《厦门市思明区“十大先锋行动”推进群众路线教育实践先行先试活动》的信息，得到了中央书记处书记、中央纪委副书记、中央党的群众路线教育实践活动领导小组副组长赵洪祝同志以及省市主要领导的重要批示，这是近年来思明区工作首次受到中央领导和省委书记批示肯定。

打造高素质干部队伍

搞经济、搞建设，关键在人，关键在干部队伍。思明区委组织部不断强化思想政治建设，增强了领导班子的合力；有计划地选派各级领导干部参加培训，加强理论学习，坚定理想信念，提高指导实践的能力水平；大兴勤学善学之风，开展9期“月读一书”活动，在全区营造了“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。

本地培训、引进培训、外送培训，“三位一体”的干部培训体系，深化了思明区干部教育培训，提升了干部队伍的能力素质。国内一流专家、知名学者纷纷走进思明区开设讲座，为各级领导干部传道、授业、解惑。

优化处科级领导岗位设置、优化非领导岗位干部流动、优化参公及事业单位班子配备，“三优化”原则成为思明区科学配置人才资源的指导思想。2013年全年，共调配干部106名，全区女干部比例达39.16%，党外干部达17.6%。

引才育才不遗余力

对于人才的引进，思明区从来不遗余力。2012年起，思明区实施的“英才计划”不断创新完善，成为吸引人才的良好平台。截至目前，思明区已有28名“双百计划”人才落户思明区，推荐2名人才参评并入选省第三批“百人计划”人才。在全市首创人才任期目标管理责任制，评选表彰28名区第六批拔尖人才，提高拔尖人才待遇标准，盘活全区存量人才资源。

思明区加大人才关怀，提供“人才公寓”，及时兑现政策、提供服务。强化产学研对接，推动签署校企科技项目合作协议13项，28家“双百计划”企业销售额达数千万元。

推进基层组织建设

在思明区发展的浪潮中，党的建设始终是一面高高飘扬的旗帜，显示着巨大的威力。

思明区全面推行“三网三联三建制”区域化党建工作法，在全省率先全面建设街道片区大工委和社区大党委，实现街道片区大工委运转率100%、社区大党委组建率100%、配套机制完善度100%。一手抓覆盖、一手抓作用发挥，思明区加强“两新”党建，成立了全省首个商圈党委（中山商圈党委），全区“两新”党组织达1183个、党员8587名。

思明区还积极推进基层自治民主和服务型党组织建设，试行“公民议事厅”，建设106个党代表工作室，建成观音山、林德叉车、中山商圈、鹭江街道等4个大型党群活动服务中心，12个远程站点获评市级远程教育示范站点，党建项目入选全市十大党建优秀品牌、优秀项目数量位居全市各区、各系统之首。