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>>律师说法 法律无明确禁止 但有失人性化 福建重宇合众律师事务所郭丰律师表示，公司作出的规定法律上没有明确禁止，属于用人单位自主经营的范畴。如果公司有明确规定规章制度，不违反法律法规的，员工应该遵守。员工如有异议，有权向工会组织提出，也有权选择不与这家公司续签合同或解除合同。作为公司管理者，考虑到企业的正常运营而制定相关员工管理规定也无可厚非，不过该项措施有些许失人性化，公司可通过采取其它更好的办法来解决这个问题，比如规定由公司前台统一接收，让员工下班后统一领取等措施，会更有利于劳资关系。 本组文/本报记者 吴燕如 |
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