海沧开门治庸 请各界人士“点单”

本报讯（记者 杨继祥 林岑）要治庸，首先得了解哪些是庸作为、庸现象。今年1月，海沧结合群众路线教育实践活动，在全市率先召开“治庸问责”动员会，向“庸作为”亮剑。新春伊始，在“美丽厦门共同缔造”全面铺开之际，海沧运用共同缔造的方法，通过多种渠道，请社会各界广泛帮助“查庸”，为治庸工作找到“有矢之的”。

“海沧廉政讲坛”聚焦“庸作为”

“某国企，在代建××项目时，严重滞后……”日前，在海沧区“海沧廉政讲坛”现场，党员干部正在围绕具体的“庸作为”案例展开激烈的讨论。讨论过程中，大家分别从部门与部门对接、工程管理等多个方面“揪出”“庸作为”现象，并结合自身实际加以自查自纠。

海沧区纪委负责人表示，“这样的讨论不是空对空，而是有针对性地将‘庸作为’现象梳理得更细更实，治理‘庸作为’的办法也在讨论过程中渐渐浮出水面。”

依托“海沧廉政讲坛”这一平台，海沧结合一个个鲜活的案例，在全区上下展开了一系列讨论。持续的大讨论使“治庸”行动“升温发酵”，统一认识的同时，治庸实施办法也在逐步完善。

一对一上门请企业“挑刺”

用共同缔造的方法，开门治庸。海沧区从辖区数千家企业中挑选出厦船重工、华夏电力等具有代表性的30家企业，由治庸办与效能办牵头，一家家上门走访征集意见，走访企业中层领导及与政府部门直接打交道的经办人员。

“我们认为一对一上门走访，是了解真实情况的最好方式，不仅打消了企业的心理顾虑，后期整改也更有目标和针对性。”海沧区纪委负责人表示。

某企业经办人员告诉记者，“原来担心揭露‘庸作为’会被‘穿小鞋’，现在一对一上门走访，我们可以有啥说啥。”

在走访过程中，企业在肯定政府部门办事公开、服务规范的同时，也提出了一些“庸作为”现象，例如有些干部在工作中办事拖拉，有些工作人员态度懒散，服务态度差等。

除了到企业走访，海沧区还开通了专门电话、邮箱等多种互动平台，并发挥街（镇）、村（居）效能投诉受理点的作用，广泛征求干部群众对开展治庸问责工作的意见，受理群众对“精神状态之庸、工作能力之庸、工作责任之庸”的举报和投诉。更亮眼的是，市民登录海沧区政府网站，就可填写“海沧区干部队伍治庸问责问卷调查表”，表中不仅列出了一些可能存在的“庸作为”现象，还列出了海沧区委办、区政府办等53个部门名单，由市民评定。

机关干部人人签订“责任状”

治庸离不开问责。海沧把“治庸问责”看成是其他一切工作的基础，把治理“庸作为”问题作为提升干部作风的重要环节，使“庸作为”在海沧无滋生土壤。

据了解，除了沿用原有诫勉教育、通报批评、效能告诫等三种效能问责实施办法，海沧区新增了三种“治庸问责”方式:组织约谈、纪律学习班、岗位调整，从而将问责关口前移，把问题更多地在基层消化。同时，海沧准确界定岗位职责，机关每个干部签订岗位责任书，明确每个干部“干什么、怎么干、干得不好怎么办”，并对外公开承诺，接受社会监督。

市委常委、海沧投资区党工委书记、区委书记郑云峰指出，通过抓好“治庸问责”新机制，全区干部要做到“敬业+专业”，全力打造“服务型+绩效型”机关。