厦门节后企业岗位需求增近27% 异地招聘工资优势不明显

厦门日报讯 记者 黄怀 通讯员 胡晓牧

市人社局昨日发布了节后企业用工形势分析报告，统计显示，企业通过调整工资待遇增强吸引力，提供的岗位工资主要集中在2500元-3500元。求职者只要有就业意愿，基本都能找到适合自己的工作。

厦企异地招聘

工资优势不明显

据统计，赴外地现场招聘活动效果不如去年，具体情况见下表。

市人社局相关专家分析，主要原因有两个方面，一方面是企业参与赴外地招聘活动积极性不高。节前市人社局和外省市人社部门联系，共筹划十个方向20个地市的现场招聘活动，但年后实际只落实9个方向14个地市的现场招聘活动，部分企业报名后又不参加，导致一些地方无法成行。

另一方面外出招工企业工资水平不具备竞争优势。从当地招聘企业反馈工资情况看，与厦门外出招聘企业工资水平基本相当，加上厦门的基本生活成本较高，工资待遇不具明显优势，直接影响招工效果。

市人社局专家建议相关缺工企业，要积极参加外省招聘活动，因为招聘活动不仅仅是招工活动，更是一个广告宣传和建立长效引工机制的平台。

招工企业工资

比去年涨500元

据统计，今年节后第一周，即2月7日-2月13日，全市企业岗位需求总数为168020个次，比去年同期的132191个次增加35829个次，增幅近27%，求人倍率为1.15，也就是说，各类求职群体只要有就业意愿，基本都能找到适合自己的工作。

企业自发地通过调整工资待遇增强招聘的吸引力。从节后第一周岗位工资待遇分布情况看，今年工资主要集中在2500元-3500元，而去年同期主要集中在2000元-3000元。工资待遇定在3000元-3500元的占30.46%，相对去年8.78%有明显上升（具体情况见附表）。

员工返乡后

回厦就业人数下降

在看到可喜变化的同时，同样存在一些令人担忧的因素，比如企业员工返乡后回厦就业人数有所下降。据专家分析，原因包括两个方面:从外因看，国家出台多项惠农政策及布局调整经济结构，对来厦务工人员有很强的分流作用；从内因看，厦门企业工资与劳动力输出地相比不具竞争力，与其他沿海经济区城市相比更是处于劣势，且不少企业在优化内部环境及强化企业文化建设方面做得不够，难以留住现有员工。