节后离职潮隐现行业新“症结” 博士离职遭索赔10多万

海西晨报记者 叶子申

春节过后，又到辞职、跳槽的高峰期。不过，记者昨日调查发现，“离职潮”背后，还凸显了另一个行业“症结”：遭遇原用人单位索赔违约金。

[员工]

辞职被索赔十多万

来自泉州的张先生去年博士毕业后，被厦门一家大型医药公司录用，签了10年合约。工作半年后，张先生突然想离职自主创业。没料到，单位竟要求他赔偿10多万元的违约金。对此，张先生表示难以理解，“过去我念硕士、博士的费用都是自己出的，没有花费公司钱。”

记者走访发现，离职者被单位索赔违约金，已成为用工市场较为普遍的现象。厦门一家人力资源公司相关人士告诉记者，今年春节后，该公司就遇到多个遭遇索赔违约金的案例。

高先生是厦门一家LED公司的员工，2011年，由该公司出资安排高先生到日本的总公司培训，并要求他受训回国后需回公司连续工作十年，否则须向公司支付赔偿。高先生受训回国两年后突然辞职，日前被该公司以违背《培训合同书》为由，追讨培训违约金20多万元。

[企业]

此举无奈实为留人

厦门餐饮同业公会副会长郑庆喜告诉记者，节后多家单位都存在员工离职的情况，尤其是餐饮等服务行业，基本上过完春节，有多名员工就直接不来上班了。据悉，辞职员工以90后居多，而且多数是“裸辞”，也就是没找好下家就辞职了。

“实际上，当初企业跟员工签订合同，并约定有关违约金，主要是希望员工能稳定留在公司工作。”郑庆喜说，有的企业离职员工索赔违约金，也实属无奈之举。

厦门福职人力资源公司相关人士告诉记者，节后用工市场向来存在诸多无法调和的矛盾。“特别是一些上市公司或者大型企业的高管，离职后对于用人单位是一个较大的损失。另外，公司也要承担商业机密流失的风险。”该人士说，为了弥补这种损失，有的用人单位会提出索赔违约金。