厦门节后用工市场“粥多僧少” 年轻脸孔成香饽饽

记者观察

福利增多：送体检、送休假、送股份

采访中，不少用人单位表示，与广东、浙江一带相比，厦门的工资水平的确没有诱惑力。“工资水平上不去，人就不好招。”一家企业负责人事的工作人员表示，再招几天看看，如果还是招不到，将考虑小幅上调工资水平，来吸引工人。导报记者在现场看到，已经有多家企业早早上调了工资水平，通过涨工资、增加福利等，抢占先机。

在招工难的压力下，用工企业除了涨工资外，还推出了很多人性化的措施，以求留人稳人，不让现有工人流失。很多企业都推出了带薪休假、报销探亲路费以及提供夫妻宿舍等措施。一家连锁豆浆店的招工信息显示，优秀员工每年调薪四次，甚至还有股份。

另外一家光电公司招多名普工，员工除了五险一金、生日津贴等常规的福利待遇外，还送每年健康体检、享受“十四薪”和过节费，看上去颇有诱惑力。

用工需求：工厂一线员工需求量大

春节过后，从企业的用工需求来看，机械制造业、光电企业依然是缺工大户，餐饮酒店等服务业的一线员工也较为紧缺。在招聘现场，一些光电企业的招工需求，普遍都在百人甚至千人以上。

由于春节假期原因，餐饮行业的返工率不足，人手紧张的情况也比较明显。一家餐饮公司的人事经理告诉导报记者，就服务业来说，通常都喜欢招18-25岁左右的年轻人，但现在招工难，对年龄的限制大大放宽，38岁以下的身体健康、形象整洁、手脚麻利的，店里也会要。

厦门市职业介绍服务中心主任陈鹏飞说，从往年的规律看，正月十五前大多数返乡的务工人员尚未回来，进场求职的主要是春节留在厦门过年的务工人员，本来手上有工作，进场找找有没有工资待遇更好的，准备年后跳槽，都是持观望态度。而那些极少数过完年刚返厦的年轻人，普遍不急于立即入职。