厦门，留住外来工们的心

关爱外来工，厦门落到实处

外来工来厦，为的就是找一份好工作，赚钱养家。作为“促进就业第一线”的厦门市人力资源和社会保障局，在经济转型发展、用工结构性矛盾突出的背景下，有针对性地在岛内与岛外组织开展了各类招聘会，帮助了许多外来工在内的求职者就业。

为营造一个有序、安全的用工环境，厦门市劳动监察机构通过劳动保障基本标准认证与企业诚信体系建设，完善举报投诉、监察、仲裁三位一体的办案机制，积极受理包括外来工在内职工的举报投诉，此外，还开通12351职工维权热线、12348法律援助咨询热线，同时，通过官方网站和微博，为职工维权铺开一张坚实网络。

关爱外来员工，要解决他们的后顾之忧。厦门市教育局局长赖菡说，很多外来工都属于“拖家带口型”，孩子的教育是他们的心头的头等大事。为了让更多的外来工子女“有学上”并且“上好学”，厦门不断创新教育工作思路，通过电脑派位、挖潜扩容、“小片区”模式、师资配置、合作办学等方式，为随迁子女提供均等享受优质教育的机会。目前，有超过10万的外来工子女就读与厦门的公办校，随迁子女就读公办义务教育学校的比例达到80.80%。

当前，厦门职工队伍结构发生了很大变化，“80后”和“90后”逐渐挑起了城市建设的大梁。他们不仅需要物质生活，对精神生活同样渴望。厦门市总工会特将2013年定为“企业职工文化建设年”，通过企业职工文化展示、文化宣传、文化交流等多种形式，为全市170万名职工“烹制”了包括职工摄影、职工征文、职工书屋建设、合唱比赛、职工春晚等13项文化大餐，带来视觉与精神上的双重享受。