思明区强化党建保障 96个社区全部成立“大党委”

队伍提升工程 提升素质

几位来自意大利的“老外”，昨天饶有兴致地来到鹭江街道，考察这里的城市景观，“美丽厦门共同缔造”的成果，同样吸引着这些异国客人的眼光。用流利的英文与他们交谈的，不是翻译，而是社区的一名年轻党员。

“美丽厦门”战略规划，呼唤更多高素质、高学历、专业化、年轻化的党员干部脱颖而出。而思明区大力实施的“队伍提升工程”，正把一批又一批的优秀干部推到共同缔造美丽厦门的第一线。

有一组数字，吸引我们特别关注:目前思明区的社区“两委”，平均年龄仅38.6岁，大专文化程度以上的占82.48%，有20名“80”后社区主官。这，实际上与思明区强化队伍的培养锻炼紧密相连。这一年，思明区不仅继续选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位和重点项目指挥部锻炼，还进一步加大市区干部交流挂职、区街交流任职和社区间挂职学习。

重视“源头工程”，培养年轻骨干，让优秀年轻干部干得好、流得动、有舞台、能成长，成为思明区选人用人的重要导向。区委建立了年轻干部高端培训机制、实绩考核机制和导师帮带机制，促进年轻干部成长。记者获悉，近两年来，思明区共选派21名干部赴清华大学研修、54名干部赴新加坡参加公共管理培训，开展干部业绩公示165人次，40名德才表现突出、工作实绩显著的年轻干部获得提拔并走上领导岗位。

人才特区工程 汇聚英才

曾厝垵，曾经名不见经传的小渔村。如今，5000多名来自全国各地的文艺青年汇聚在这里，支撑起一个新崛起的文创产业基地。

在村里不少经营者心中，有一个共同的名字——曾厝垵经营者联合党支部。党支部的功能之一，便是维护这些英才的权益，从而让更多的人才选择曾厝垵这片新兴的创业热土。

不仅在曾厝垵，现在越来越多的新思明人，都记住了一项“英才计划”。过去的两年，思明区共引进28名“双百计划”人才，并积极协助引进人才落地注册、投产经营，精英人才信息库初步建成。而备受人才们关注的“英才俱乐部”，通过茶话、展会、乐集、陶艺体验等一系列活动，为各界人才提供着交流联谊、探讨合作、学习进步的另一个温馨的“家”。

昨天的观音山商务营运中心，人来人往，而其中，不乏从四面八方纷至沓来的求职者。年轻干部成长工程、高层次创新创业人才引进工程、高层次金融业人才引进工程、高层次教育人才引进工程，构筑起如今思明区的“人才高地”。

“先锋思语”，一个看似普通的微信号，今天正讲述着思明区迈向新的“美丽之路”的动人故事。三大坚实有力的工程，让“美丽厦门”、“幸福思明”从宏伟的蓝图迅速融入人们的生活。