厦门市人社局局长李钦辉：今年努力新增18万人就业
李钦辉 记者 常海军 摄 这是一座海西权威的对话平台。新年伊始，厦门政府部门、辖区和国企掌门人今起陆续亮相晨报《海西高端对话》专栏，为您解读2014年厦门民生政策和发展思路。我们期待通过这组专访，透视热点话题背后的深度新闻，展现美丽厦门深化改革的发展前景。 开栏语 新的一年，劳动者最关心的是什么？答案是自己的收入和权益。厦门市人力资源和社会保障局党组书记、局长李钦辉接受晨报记者专访时透露，2014年全年努力实现城镇新增就业18万人；将适时调整最低工资标准，探索完善最低工资标准调整机制；推动带薪休假落实，保护劳动者休息休假合法权益；适时修改外来员工参保办法，健全多缴多得激励机制，确保养老金水平合理、平稳增长。 海西晨报记者 吴斯婷 通讯员 胡晓牧 厦门社保卡刷遍全省、最低工资标准进一步提高、社保微信和手机客户端上线、企业退休人员养老金继续上调、基本医保待遇进一步提高、生育保险可网上自助申领……2013年，在人力资源和社会保障领域，厦门市民享受到了很多实惠与方便。在这个与民生关系极其紧密的领域，厦门有多项工作走在全省乃至全国前列。 近日，厦门市人力资源和社会保障局党组书记、局长李钦辉接受了晨报记者专访。 2014年，围绕“美丽厦门”目标和“收入倍增行动”的工作重点，厦门市人社局将以底线思维保民生促和谐，突出做好失地失海农渔民和城市贫困居民两类特殊贫困群体的帮扶，尽最大努力帮助困难群众解决好就业和社会保障等切身利益问题，注重发挥人力资源社会保障政策的托底功能，为缔造“美丽厦门”奠定坚实民生基础。 就业 关键词 城镇新增就业18万人 记者：在新的一年里，厦门在就业领域有什么样的目标？为此要做哪些工作？ 李钦辉：2014年全年努力实现城镇新增就业18万人，城镇登记失业率控制在4%以内。 为此，将落实促进本市居民就业优惠政策，促进各类群体人员就业，增强已就业人员的就业稳定性；将研究出台促进失地失海农渔民转产就业优惠政策；还要建立健全失业保险预防失业、促进就业的政策体系，稳步推进失业动态监测，构建稳定就业的长效机制。 在创业带动就业方面，我们在现有的基础上将研究出台更加完善且便于操作的扶持创业带动就业政策；还要完善创业服务网站功能，打造创业信息共享平台；创新工作手段，健全城乡一体的创业服务体系。 社会保险 关键词 修改外来员工参保办法 记者：社保领域在2013年推出了很多新政策、新举措，给厦门几百万参保人带来了许多实惠与方便，今年还会有哪些新动作呢？ 李钦辉：今年，在实施社保提升工程中，厦门还有很多新动作和新探索，力争在提升社保运行质量上取得新突破。 我们将认真做好《厦门市职工基本养老保险条例》立法修订调研计划，适时修改外来员工参保办法，健全多缴多得激励机制，确保养老金水平合理、平稳增长；将修改完善参保人员自付医疗费困难补助政策，健全完善健康综合子账户政策，实现全省异地就医补充医疗保险即时结算。 同时，还要完善失业保险金标准与物价上涨挂钩的联动机制；还将修订《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》，建立补充工伤保险制度；启动智慧社会保险服务平台建设，逐步实现社会保险业务经办的电子化。 企业用工 关键词 多措施帮企业招工 记者：近年来，厦门和全国其他城市一样，都面临着企业招工的难题。在人口红利逐渐消失的大环境下，人社局将如何为企业用工做好服务？ 李钦辉：我们将加强企业用工形势分析，积极做好企业春季用工情况调查摸底，制定服务企业用工措施；强化与中西部劳务输出大省的劳务协作关系，适时组织企业赴外地开展现场招聘；将继续落实各项补贴和劳务协作奖励政策，为企业用工降压减负。 同时，我们也会引导企业适当提高工资待遇，增强企业在全国人力资源市场中的竞争力；引导企业加强文化建设，稳定现有用工队伍。 校企对接合作是我们服务企业用工的品牌和有效措施。新一年里，我们将努力办好厦门市第十一届暨厦漳泉第三届校企合作对接会，为本市企业与职业院校合作搭建平台，还要继续推进“百家校企对接深度合作”工程，着力通过政府牵线搭桥、校企信息共享、企业自发对接等方式，实现企业与相关院校之间的深层次合作，有效缓解企业用工难问题。 此外，通过系统改造升级，我们将尽快实现就业失业登记的“网上办理、就近打印”，将依托现代通信技术手段，建立公众就业创业及用人单位综合服务平台，为居民和用人单位提供方便。 收入与权益 关键词 推动落实带薪休假 记者：劳动者最关心的是自己的收入和权益，新的一年里人社局在劳动关系方面要做哪些工作？ 李钦辉：我们将着力构建公平的收入分配格局。今年将适时调整最低工资标准，探索完善最低工资标准调整机制；还要继续发布工资指导线，开展企业薪酬调查，发布工资指导价位及行业人工成本信息，推动企业工资正常增长机制的建立和完善。 在国企收入分配方面，将开展国有企业工资内外收入监督检查及行政抽查，加强国有企业工资总额管理，适时出台国有企业工资总额管理办法，开展国企负责人薪酬调查，适时出台规范国企负责人薪酬管理文件。 新一年里，我们也会全面落实各项劳动标准，保障外来务工人员同工同酬；将加强工作时间管理，推动带薪休假落实，保护劳动者休息休假合法权益；做好女工、未成年工特殊劳动保护工作；还会通过书面审查、重点监察和日常巡查，加强企业执行带薪年假等国家劳动标准的检查力度。 为了保证劳动者能及时、足额拿到工资，我们将开展工资支付专项检查，重点加强部门联动，与银行、水力、电力等部门实施信息共享；加大拖欠工资举报投诉案件的查处力度，及时向公安机关移送欠薪逃匿案件，严厉打击欠薪逃匿的责任人；建立建筑领域用工管理长效机制。 2013年民生成绩单 ○厦门企业退休人员基本养老金月人均已达2485元，整体水平居全国前五名。 ○厦门城乡居民医保每人的年筹资标准从460元提到了500元，其中财政补助标准从360元提高到390元。 ○厦门全市企业最低工资标准调整为每人每月1320元，非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时14.0元。 ○2013年9月起，厦门乡村卫生所陆续开始纳入医保服务体系。 ○2013年9月24日，厦门社保在全国率先开通了社保微信公众服务平台和社保APP客户端。 ○2013年12月，厦门社会保障卡实现全省同城结算试运行。 ○2013年12月，厦门参保人申领生育保险待遇及外来员工申领失业保险待遇可通过网络或社保经办大厅的社保自助终端实现自助办理。 2014年民生新变化 ○城镇新增就业18万人 ○出台促进失地失海农渔民转产就业优惠政策 ○引导企业适当提高工资待遇 ○适时调整最低工资标准 ○适时修改外来员工参保办法 ○实现全省异地就医补充医疗保险即时结算 ○建立补充工伤保险制度 |
