跨国巨头戴尔进入中国15周年庆典节俭低调举行

戴尔计算机生产车间

东南网12月20日讯（海峡导报记者 易福进)没彩旗没红地毯，昨日是戴尔进入厦门、进入中国15周年的好日子。不过，虽然这家知名世界500强企业进入中国15年来成绩斐然，但似乎受到中国各地政府“节俭办会”风气的影响，戴尔进入中国15周年庆典并没有此前外界想象中的隆重和风光，显得异常“节俭”。

好节俭 庆典没有彩旗和红地毯

走进戴尔位于金尚路的厦门基地总部以及位于五缘湾的中国服务总部大楼，导报记者注意到，不仅没有彩旗、拱门、红地毯等烘托庆典喜庆的布置，甚至几乎找不到关于“15周年庆典”的字样。

即便是戴尔亚太及日本地区总裁闵毅达的媒体见面会，会场也是连背景板都没有，并未进行特别布置。“这次庆典，戴尔将中心放在员工上。”戴尔的有关人士透露，为了庆祝戴尔进入中国市场15周年，戴尔主要举办了一次员工庆典，戴尔亚太及日本地区总裁闵毅达出席，并向戴尔在华约9000名团队成员的员工代表颁发“长期服务奖”，共有两千余名员工出席。

好抢眼 创造约百万就业机会

与低调的庆典相比，戴尔进入厦门、进入中国15年来，却交出了一份高调的成绩单。“中国已经成为戴尔全球仅次于美国的第二大市场。”昨日，戴尔亚太及日本地区总裁闵毅达向导报记者透露了一组数据，2012年，戴尔在中国的采购额达到200亿美元，为中国增加了350亿-400亿美元的国内生产总值，同时创造了大约100万个就业机会。

厦门是戴尔进入中国的第一站，闵毅达表示，戴尔厦门运营基地不仅为中国大陆、香港、台湾，以及日本、韩国等北亚地区的客户提供服务，而且还涵盖欧美等全球重要市场，是戴尔全球首个具备服务全球客户能力的运营基地。

好担忧 员工怕戴尔“变相裁员”

戴尔庆祝进入中国15周年，但对于戴尔员工来说，眼下最让他们牵挂的，却是戴尔近日推出的一项“自愿离职计划”——如果职员对开创下一个时代与高管没有相同的激情和热情，就必须在改变与拿钱走人之间做出选择，员工必须在12月20日前决定是否签订离职协议。

此前有媒体披露，戴尔中国区部分员工已被约谈，裁员或集中于销售部门，而云端解决方案等技术型的员工并未受到影响。

对于这一被业界解读为缩减运营成本而“变相裁员”的计划，闵毅达昨日在厦门也给予了回应。“我们考虑的是某些业务领域的持续有效性，以及在一些领域不断地增加投入。”闵毅达解释说，服务好客户、给员工机会以及市场最大化是戴尔的三大考量，因此，此次“自愿离职计划”不会对戴尔厦门运营基地造成太大影响，也没有变相裁员这一做法。

戴尔厦门去年的产值同比增长了16%。而对于成都基地今年6月投产后是否影响厦门基地的疑问，闵毅达并未正面回答，只表示“这是戴尔中国市场的胜利，没有厦门PK成都的问题，戴尔在中国基地的产值总量不断在增加”。

闵毅达同时透露，在做好台式机和笔记本等业务的同时，对于目前增长势头强劲的移动终端领域，戴尔也将加大持续投入，增加移动终端的产品线。