厦门工友间伤人事件不断 专家：单位要给员工释放情绪

【法官观点】

员工心理压力大

企业要做好心理疏导

同安法院李法官说，从发生在工厂车间的这些故意伤害案件来看，发生矛盾的双方平时都能和平相处，而起因一般是工作中突发的小摩擦，双方争执时未能控制好自己的情绪，导致矛盾升级，事后往往都很后悔。

由于工友间的伤害案件基本发生在劳动期间，当事人有条件就地取材，或手上本来就有工具，冲动之下行凶。李法官说，这些伤害案件的频发，可能与企业重生产轻管理有关，员工平时压力较大、心情烦躁，而企业对员工的心理疏导不够重视。

要避免悲剧发生，李法官建议企业在重视生产的同时，要对员工多一些人性化的关怀，尽可能地减轻员工的焦躁情绪和心理压力，让员工友好相处。同时，把生产过程中的安全保障工作做得更细致些。“一旦员工在工作时受到伤害，既可能造成员工的流失，还可能因此卷入劳动官司。”李法官说，对员工而言，要加强自身的修养，毕竟这份工作来之不易，切莫因小事情绪失控，最终导致工友受伤，自己犯罪，还连累家人受苦。

【链接】

工友操戈没有胜者

上夜班起争执 车间主管被捅死

2010年，广东中山市一家灯饰厂，工厂车间主管兼机修工王某被同车间数名工友伤害致死。

事发当晚，王某上夜班。晚上7点多，三四名工友找他要新的抛盘，因为这些抛盘过两天磨水晶球才用得上，王某没给。工友们和他发生争执，突然操起车间里的铁板、扳手等工具，向王某冲过去。

据警方调查，在当晚发生的打斗过程中，犯罪嫌疑人杨某用匕首刺中王某腹部致其死亡。