加薪水严考核 筼筜街道创新保洁员管理机制实现双赢

海西晨报讯（记者 石勤 梁凯鸿 通讯员 朱水约）干净的楼道、整洁的绿化带、美丽的小区……梦想中的美丽家园，也不过如此。但是，在筼筜街道居民眼中，这样的小区可并非出现在想象中。

[居民]

小区里环境变得更好了

最近，家住湖光社区的张女士发现了生活中的一些不一样，记忆里的小区有了一些改变。“小区里的环境变得更好了，连墙边死角里偶尔出现的一些垃圾都不见了。”

不仅是张女士，家住官任社区的王大娘也发现了一些改变。王大娘说，以前每到中午，小区的垃圾箱都会被塞满，但最近，这样的情况很少发生。“听说以前保洁员每天倒两次垃圾，现在多加了一次，真的干净很多！”

其实，张女士和王大娘说的都是一件事：筼筜街道最近针对保洁员出台了一项创新的举措，制定了一份《社区环境卫生承包协议》，给社区里的65名保洁员一份新的承诺，在给他们增薪的同时，也添加了不少责任。

[保洁员]

早中晚打扫不定期巡视

就像王大娘说的那样，在新举措运行的一个月以来，保洁员的工作也从以前的每天两次改变为如今的早中晚各一次。并且，在其他时间里，保洁员还会不定期地巡视他们的管辖范围。

“有看到垃圾箱满了或是路上新有垃圾，我们都会及时清理。”辖内保洁员林阿伯说。不只是林阿伯，辖内其他64名保洁员也是同样如此。在新的规定中，夏天10:30-12:30，冬天11:00-13:00，保洁员都将再对各自的管辖范围清扫一遍。

与此同时，为了更好地监督保洁员的工作是否到位，街道工作人员还将不定期抽查。增加中午清扫的工作后，检查次数也会相应地增加。

在不久以后，65位保洁员们还将收到一份特殊的“礼物”，4件统一的工作服。“这4件工作服中，薄厚各有2件。”街道工作人员说。

“以前，保洁员在上班时都是穿自己的衣服，磨损其实是很严重的。”工作人员说，统一的服装不仅是一个标识，还能方便管理。其实，这也是街道为保洁员提供的一项贴心举措，可谓一举两得。

[工作人员]

奖惩并施增强责任感

前几天，保洁员苏亚成拿到了改变后的第一笔承包费，“这笔新的收入的确让我们有些意外，比以前增长不少。”

在新的协议中，保洁员们将比之前得到更多的薪酬，同样增加的除了薪酬还有责任。

“对比以前签订的协议，我们对保洁员的考核更为严格。”街道工作人员说，这次协议中，首次将上级部门的考评成绩、社区居委会的检查、有无业主的投诉作为考核标准。“不过我们也从他们的实际工作出发，充分为他们着想，例如在使用的保洁工具方面尽量满足他们的需求。”

“1次未达标，我们将对其进行口头警告，2次至4次未达标，将被处以一定的经济处罚，全年累计未达标次数达5次以上者，有可能将被终止协议。”街道工作人员解释说，在给保洁员提升承包薪资的同时，也需要保洁员拥有更多的责任感。“比如，为了更明确保洁员的责任，我们在合约中规定，保洁员不能将自己的任务转包给其他人。”

工作人员告诉记者，此次《社区环境卫生承包协议》的制定充分体现了街道在社区基层工作中的机制创新。“所为机制创新，就是要一切从实际出发，充分了解基层工作人员的诉求，再合理地制定、修缮我们的制度。这样的制度，既方便了社区居民，又调动了保洁员的劳动积极性与责任心，实现真正的双赢。”