加薪水严考核 筼筜街道创新保洁员管理机制实现双赢

[工作人员]

奖惩并施增强责任感

前几天，保洁员苏亚成拿到了改变后的第一笔承包费，“这笔新的收入的确让我们有些意外，比以前增长不少。”

在新的协议中，保洁员们将比之前得到更多的薪酬，同样增加的除了薪酬还有责任。

“对比以前签订的协议，我们对保洁员的考核更为严格。”街道工作人员说，这次协议中，首次将上级部门的考评成绩、社区居委会的检查、有无业主的投诉作为考核标准。“不过我们也从他们的实际工作出发，充分为他们着想，例如在使用的保洁工具方面尽量满足他们的需求。”

“1次未达标，我们将对其进行口头警告，2次至4次未达标，将被处以一定的经济处罚，全年累计未达标次数达5次以上者，有可能将被终止协议。”街道工作人员解释说，在给保洁员提升承包薪资的同时，也需要保洁员拥有更多的责任感。“比如，为了更明确保洁员的责任，我们在合约中规定，保洁员不能将自己的任务转包给其他人。”

工作人员告诉记者，此次《社区环境卫生承包协议》的制定充分体现了街道在社区基层工作中的机制创新。“所为机制创新，就是要一切从实际出发，充分了解基层工作人员的诉求，再合理地制定、修缮我们的制度。这样的制度，既方便了社区居民，又调动了保洁员的劳动积极性与责任心，实现真正的双赢。”