提高教师录用门槛 厦大博士将不能留校任教

外校博士

要先到厦大相关学科博士后流动站从事两年的博士后研究才能应聘竞争上岗

本校博士

特别优秀的需到国（境）外一流大学或科研机构从事博士后研究才有机会

厦门日报讯（记者 佘峥）新出台的厦大师资新标准，提高聘任教师的录用门槛，要求年龄不能太大；想要到厦大当老师的博士，要先到厦大的博士后“熔炉”里锻炼两年，才能竞争上岗。

为了避免“近亲繁殖”，厦大再次明确不留本校博士当老师。

厦大校园网昨日发布消息说，厦大研究制定了《厦门大学新聘教师任职条件补充规定》，提出师资新标准，为的是进一步提升厦大师资队伍的质量。

年轻化是厦大师资新标准之一，厦大校园网的这则消息说，厦大对各级职务引进人才的年龄作出了更加明确的要求。其中，申请应聘中初级职务人选年龄不超过35周岁，应聘副教授职务人选年龄不超过40周岁，应聘教授职务人选年龄不超过45周岁。当然，对于特别优秀的杰出高层次人才，年龄可以适当放宽。

近些年，应届生想到厦大当老师，必须是博士，此次《补充规定》首次提出，今后厦大的师资主要从博士后中遴选，即光有博士学位还不够，还必须先到厦大相关学科博士后流动站从事两年的博士后研究，然后再竞争上岗。

本报的消息来源说，这两年的博士后研究，相当于校方的“考察期”——校方希望通过两年来考察博士的科研水平和创新能力，从而再决定是否要聘任。以往博士就能应聘当老师，但是，有些人实际上并不合适，但是，从现行的体制看，想要和老师解约很难。

厦大说，为了免除这些博士应聘者的后顾之忧，学校为他们提供参照助理教授标准的薪酬待遇，并提供博士后公寓或房租补贴。

厦大此次再次明确强调，原则上，“不选留本校博士”；特别优秀的，需到国（境）外一流大学或科研机构从事博士后研究。

博士后是博士研究生毕业后，或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。博士后不是学位，只是一种经历。