使用童工处罚很重企业切莫铤而走险 集美将检查

[分析]

一些企业好心办坏事

“有些企业老板是好心办坏事。”集美区人力资源和社会保障局劳动科蒲先生告诉记者，他就曾接到一起举报，举报人反映辖区内某企业在使用童工。

事情是这样的。去年暑假，两名孩子从老家来到在集美打工的父母身边，由于无人看管，父母便将未满16周岁的孩子带到工厂做编织皮带的手工活。工厂老板想着该员工家庭困难，便默许了孩子去打暑期工。然而，令这位老板后悔的是，集美区劳动监察大队在核实情况后，对其发出了处罚通知书。

“还在接受义务教育的学生，不应该出来勤工俭学。大学生将理论知识和实践结合，以此来提高专业技能，这样的打工或实践才有意义。”集美区人力资源和社会保障局相关负责人表示，目前政府对贫寒学子读书的扶持力度很大，未满16周岁的学生如有困难应该向当地政府部门或慈善机构求助。

这位负责人提醒，无论是雇佣“朋友的孩子”，还是“好心提供勤工俭学岗位”，企业如果雇佣未满16周岁的员工，都将受到严厉处罚。

[建议]

核实应聘者身份资料

“因为是短期打工，不会想太多。更何况，现在很多未满16周岁的孩子看上去个子也很高大，让人不容易联想到‘童工’。”集美杏林某餐馆老板告诉记者，招聘暑期工时，他们对应聘者的年龄没有限制，只要员工踏实勤快。

对此，集美区人力资源和社会保障局劳动科蒲先生表示，许多经营者的法律意识不足，在招工难的情况下，如果有未满16周岁的人来应聘，他们不会将其拒之门外，甚至有人存有侥幸心理，认为不会被查处。

蒲先生提醒，在招收暑期工时，经营者必须严格核实应聘者的身份资料，严禁使用未满16周岁的未成年人。

“当经营者被查，需要举证自己和未满16周岁的少年非劳动关系时，就需要有效的书面文件。”为此，蒲先生建议企业经营者要进一步规范管理。