暑期打工中小学生和大学生抢“地盘” 家长忧虑

雇主：使用童工不以为然

“没什么年龄限制，一个月2000元还包吃包住。”昨日，记者以帮14岁的表弟找暑期工作为由，走进了SM城市广场马路对面的一家面馆，老板娘告诉记者，之前倒是可以来试试，不过现在工人招满了。她告诉记者，店内已有3位暑期工，两位是大学生，另一位则是初中生。当记者问该名初中生是否已满16周岁时，老板笑着说，这是亲戚的孩子，暑期来帮忙。

随后，记者走访了塘边附近的小餐馆，午餐时间便见到许多送餐小工骑着电瓶车从各个角落出来，很多面孔带着稚气。“我们家是没有，但其他家有，不过也是送送餐的活，有什么要紧的。”一家快餐店老板说，很多同行在暑期招工中，偶尔也会接纳未成年人。

然而，也有家长认为，孩子有两个月的时间，完全可以用一个月的时间来打工，而对于“童工”这个概念，他们也不以为然，认为孩子做的只是简单的工作，安全有保障就够了。

暑期带学生进社区实践

晨报讯（记者袁青青）“暑期，我们学校5名老师，分布在集美街道5个社区，担当学生辅导员一职，参与学生暑期实践组织工作。”集美中学德育处王主任介绍，集美中学每年都会组织学生进社区实践，实践活动持续约20天。

王主任告诉记者，小学至高中，各个年段的学生都包括。活动由社区安排，主要有志愿者活动，以及在父母岗位上体验父母工作等。然而，据他了解，很多学生对此兴趣不高，以至于活动流于形式，甚至有些学生在暑期不去参加社会实践，拿张表格盖完章了事。

“可能是活动对孩子的吸引力不够大。但我想，更重要的原因在于，学生压力太大，父母要求其暑期上各种补习班。孩子们很累，也就不舍得拿休息时间去参加社区实践。”王主任说，他们也正在思考学生暑期实践工作怎么更好地开展，还将会和街道作进一步探讨，希望孩子们能参与其中，收获课堂上不一样的精彩。

工作期间发生意外监护人企业都有责

晨报讯（记者袁青青）“如果这些送餐的小小暑期工，发生安全意外，责任谁来承担？监护人还是雇主？”昨日，本报A6版《暑假成了他们的“打工季”》见报后，备受市民关注。身为老师和家长的杜女士致电记者称：据她了解，很多小企业根本不会和暑期工签订劳动合同和协议。假如，有些未满16周岁的小送餐工是帮他们的父母送餐，工作期间发生意外怎么办？为此，记者采访了有关部门相关人士。

劳动部门：企业或担绝对责任

集美区人力资源和社会保障局相关负责人表示，2012年他们也曾接到市民举报，称在辖区内有企业使用童工现象。当执法人员前往落实，要求企业举证，给出非劳动关系证明时，很多企业都拿不出来。

“很多企业管理不规范，招聘又比较随意，发现有不满16周岁的孩子跟着父母来工厂上班时，也不以为然，默认这种劳动关系，支付一定酬劳。那当童工发生安全事故时，企业就要承担绝对责任。”该人员告诉记者，即使企业老板口头多次申明，却没有有效的书面文件证明，那劳动执法部门就会依法对其进行处罚。

律师：监护人也要承担责任

“假如孩子在送餐过程中，骑着车将别人撞伤，而这个不满16周岁的暑期工又是帮其父母顶班，又或企业老板不知情，那监护人就要承担该事故中的大部分责任。”福建凌一律师事务所张平律师认为，这种情况下，孩子的监护人就要承担大部分责任。那如果孩子被第三方撞伤或伤害，那视具体情况，孩子所在企业和第三方就要承担责任。

然而，张平律师分析，如果餐馆所用的童工，是企业所招聘，在生产期间，孩子受伤企业就要承担绝对责任。他认为，无论何种情况，企业使用童工本身就是违法行为，建议不要铤而走险。此外，16周岁至18周岁的未成年人，如果想要去打工，事先也要去劳动部门办理相关证件。S3803073