“在职”为虚，何时才能“履新”？

厦门包谷网络科技有限公司数十位员工遭遇“被离职” ，可双方的劳动合作关系却未解除，以致他们至今无法和新工作单位签订合同——

“在职”为虚，何时才能“履新”？

东南网7月26日报道（福建日报记者 谢婷 实习生 肖彩云）

近日，厦门市湖里区包谷网络科技有限公司（下称“包谷”）的员工向本报投诉，称今年1月28日，公司突然宣布搬迁，不随迁的员工可直接离职。大多数员工离职后，未得到任何形式的赔偿。并且，部分与该公司签订劳动合同的员工，由于在劳动局的备案中依旧保持着和“包谷”的劳动合作关系，导致他们至今无法与新工作单位签订劳动合同。2月28日，“被离职”员工代表向厦门市湖里区劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁。可几个月过去了，问题始终未解决。

据了解，“包谷”的主营业务是在淘宝网上销售OBA品牌女包，总公司是位于泉州的奥巴（中国）有限公司。2011年，公司董事长林某在厦门重新注册一家新公司，即“包谷”，与泉州公司的业务范围一致，两个公司的法人代表都是林某。“包谷”在厦门招聘员工，试用期满后签订劳动合同，合同期为2年。

据“包谷”员工小林反映，由于在厦门的运营成本太高，今年1月28日，公司突然宣布要搬回泉州，不跟随的员工可直接离职。2月26日，公司宣布不跟随的员工次日起停职。2月28日，公司发放剩余工资，剩余物品也全部搬迁。除几个离职员工领取到几百元补贴外，大多数人均未得到任何形式的赔偿。员工小陈表示，自己当时正在怀孕，也遭遇“被离职”。现在，她已坐完月子，仍未得到任何赔偿。

部分员工向记者反映，他们在“包谷”只工作了一年左右，双方的劳动合作关系还未解除，所以无法与新公司签订劳动合同。这就意味着，“五险一金”都无法正常缴交，

据了解，2月28日，“包谷”员工代表向厦门市劳动监察大队申请维权，并向厦门湖里区劳动仲裁庭申请劳动仲裁。7月19日，记者从这一仲裁庭了解到，该案仲裁结果为“包谷”必须按照法律相关规定支付赔偿金。根据规定，用人单位因工作地址变迁所产生的劳动关系解除，公司应支付员工一个月工资作为补偿金（未满半年的支付半个月，半年或半年以上的支付一个月，超过一年未满一年半的支付一个半月，超过一年半的支付2个月）。据了解，包谷公司在厦门共有三四十名员工，跟随公司一起到泉州的只有五六人，这样算下来，该公司总共需支付“被离职”员工赔偿金5万多元。但由于厦门市劳动监察大队一直联系不上该公司，故仲裁结果迟迟未执行。

事后，员工代表又将“包谷”的侵权行为告上法庭。4月10日，据厦门湖里法院调查，“包谷”的账户已冻结，账户里的钱已全部转出，只剩1000元。之前与“包谷”的账户相关的网上店铺，均已停止或转换成了奥巴公司，奥巴公司依然在泉州正常经营。5月13日，厦门湖里法院称，由于该公司在厦门没有资产，要联系泉州法院代理执行，目前只能等待。

那么，“包谷”和奥巴公司之间的债务是否存在继承关系？记者为此采访了福州创元律师事务所律师蔡思斌。蔡律师认为，由于“包谷”和奥巴公司是两个独立的公司，目前并无有效证据证明两公司合并，因此它们之间不存在债务继承关系。但“包谷”的债务可以由股东承担连带责任。

蔡律师说，通常情况下，公司注销前应进行清算，清算时应对债务作出处理。但有些股东为了逃避债务，常常恶意注销公司或中止经营，或转移财产后无故歇业等。此时，债权人可依据《公司法》第20条第3款规定“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任”，追索相关股东，以实现债权。同时，该类公司通常虚假出资或抽逃资本或恶意转移公司资产，依据《公司法》相关规定，债权人也可要求股东在法定股本内或抽逃资本范围内承担连带责任。

如何解除双方的劳动合同关系？蔡律师建议，可通过劳动仲裁程序及诉讼程序确认双方劳动合同关系终止。虽然包谷公司已注销，仲裁结果无法送达，但仲裁机关可通过公告方式缺席判决，确认双方劳动合同关系终止。另外，亦可请求劳动行政部门根据本案的实际情况，对劳动局所存档的用工信息予以变更。

几十名“被离职”员工的诉求何时能得到解决？本报将继续关注。