临时工正式工同工同酬 厦各界就新法上演罗生门

原标题：临时工正式工要同工同酬 新劳动合同法昨起正式实施，厦门各方打起“小九九”

东南网7月2日讯(海峡导报记者 孙春燕)以后，企业再想通过“派遣工模式”来降低用工和管理成本，就没那么容易了。7月1日起，新修订的《劳动合同法》开始施行，明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利是此次新法的最大亮点。

对此，派遣工自然拍手叫好，厦门一些用工企业却叫苦连天，与此同时，一些劳务派遣公司则打起了“擦边球”，改“派遣”为“劳务承包”就是其中之一。

派遣工叫好 又怕“同工同酬”成画饼

江西来的王先生在湖里一家民营制衣厂工作，虽然他与正式工干的是同样的活，但因身份是“派遣工”，收入却比正式工差了一大截。一年下来，王先生拿到手的钱与同岗位的正式工相差近两万元之多。

在厦门，像王先生这样的工人还有不少。马垅一家劳务派遣公司的冯先生告诉记者，企业大量使用派遣工在厦门已成为普遍现象，有的企业派遣工甚至占到员工的一半以上。“因为他们是由劳务派遣公司代替用人单位招聘，之后再被派遣至实际用工单位，理论上来自另一个公司，所以与正式工的待遇差别很大。”冯先生说，这也是企业爱用派遣工的奥妙所在。很多企业为节省人力成本，把劳务派遣工当作主要人力来使用，出现纠纷后也不愿意承担责任。

对此，新劳动合同法明确规定“用工单位应当按照同工同酬原则，与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照单位所在地相同或相近岗位的劳动报酬确定”。“要是能与正式工拿一样的工资当然再好不过了，我们在公司也不会再低人一等了。”对于新法，王先生自然是拍手欢迎，但同时又表示忧虑，“就怕上有政策下有对策，至少目前还没听说老板有给我们加钱的打算”。

昨日，记者随机采访了多位市民，大多数人认为同工同酬在现实中很难实现。