厦就业市场摆出两道"龙门阵" 7000岗位半数"基层"

探因 跳板心理 先就业后择业

一起来找工作的小吴、小陈，选择走一条“曲线就业”的路子，“金融专业毕业，想进银行进不了，保险不想干，只能先选择做销售”。

一大型酒店招聘专员林女士表示，应届生受限于经验、能力，可选择的范围较窄，更倾向于“先就业后择业”。而往届生，则是工作一段时间后，发现想晋升的岗位相对稳定，没有机会，就萌生跳槽的想法，“所以干几个月走人，也是很常见的事”。

由于销售、文员等岗位门槛低，于是成了求职者“先就业后择业”的跳板。但他们又常因“发展空间不大”、“没有晋升空间”或与预期差距大而选择离职。

呼吁 沉下心 新人别急着跳槽

“基础岗位也有晋升空间，干得好的，5个月就能升副店长、部门经理。”一家医药公司的招聘人员在现场不停地强调。

来自商贸公司的招聘专员王小姐也说，现在不少企业都会以储备干部的形式招人才，学历中专以上即可，“特别是本科生，只要肯学习，在基层干几个月，都能升至一个较理想的岗位。”

为此，不少企业人士也表示，入职者若能“干一行爱一行”，别遇到挫折就急着跳槽，沉下心去工作，也能在基础岗位拓展较大的晋升空间。