男子6年频跳槽状告数十家企业 是维权者还是钻法律漏洞获利

争议维权PK钻法律漏洞

一时间，有人称赞梁丁，夸他是一名执着的外来工维权者；不过，也有人质疑：他是不是在专门钻法律漏洞获利？

在福建九信律师事务所林乐漂律师分析看来，劳动者的劳动权利理应得到维护，但劳动者若以欺诈手段骗取用人单位形成事实劳动关系，实质上，是以合法形式掩盖非法目的的缔结劳动关系行为，相应的劳动关系是无效的。

林乐漂律师说，但上述观点存在举证难的客观事实，通俗来说，一年跳槽一两次勉强算正常，但如果在6年多的时间里接连跳槽20多次，且每回跳槽之后，此人都能“巧妙”地把握住用人单位不与劳动者签订用工合同这一违法“软肋”，这多少有点刻意钻法律漏洞获利之嫌。

“以同一种理由，告状次数如此之多的案例还真少见”，林乐漂律师说，劳动者若以破坏生产资料、生产设备为手段挑衅用人单位，以达到由用人单位解除劳动关系的目的，其行为涉嫌故意毁坏财物的违法犯罪。不过，对于是因试用期技术不过关，还是工作没经验导致工厂财物损坏，或是有意损坏财物，也存在举证难这一客观事实。

就此，林乐漂律师提醒，面对这种情况，用人单位应该更加严格遵守劳动合同相关法律，在劳动者毁坏财物后，应及时清点确认，保留证据，以防备被告。

印象 口齿不清 写字“散架”

40岁的梁丁是江西人，身高1.6米出头，长得还算壮实，住在岛内，每次出门，几乎都骑着一辆沾满尘灰的红色电动车。

虽经导报记者几次电话约见，但梁丁总是以“很忙”为由推辞，直到被“拦截”在思明区法院门口。

“我只有小学文化，没学过法律知识，但看过一些法律书籍，有些‘工厂不按法律给我工资，我就告他！’”梁丁看上去脾气有点暴躁，他说，前几年，有一次他在工厂受了工伤，老板不肯赔钱，他差点就冲过去打老板，但被人拦住了。