聘任制公务员平均月薪过万 厦门首次招聘5名

5年来79名公务员被开除

海西晨报讯（记者 陈光豪）厦门的公务员退出机制情况如何？

昨日，针对市民的在线提问，温哲介绍，厦门市认真执行《公务员法》有关惩戒和辞职辞退的规定，不断完善退出机制，5年来，共有79人因违法违纪等原因被开除公职。

这位市民在提问的同时也发表看法，不管是终身制公务员还是聘任制公务员，都应该有严格的退出机制，这样才能最大限度避免不负责任、公权滥用等现象。

[访谈实录]

今年还有招考计划吗？

市民：今年还有招考计划吗？如果有，什么时候公布？

温哲：厦门市是聘任制公务员招考的试点城市，目前，首批聘任制公务员招考工作尚未结束，我们要在总结经验的基础上，根据厦门市的实际情况，报经省公务员局主管部门批准，继续试行聘任制公务员的招考工作。具体公开招聘时间届时会在厦门市人事网上公布。

续聘的机会有多大？

市民：聘任制的年限一般是几年？结束后续聘的机会有多大？找工作总是希望能有职业的延续性和事业的发展性，如果招的聘任制公务员都是短期的，那对于大家来说，会觉得不可靠，也没有安全感，还不如去企业。

温哲：聘任制公务员的聘任合同年限一般是1—5年，目前只是在试点阶段，是否续聘国家没有明确规定。从其他城市的一些做法来看，表现好、能胜任的，经批准可以续聘。

厦门会不会全面推广？

市民：公务员聘任制会不会被推广到整个公务员群体？厦门会不会作为全面推广的试点？

温哲：聘任制公务员目前还处在试点阶段，需要不断完善该项制度。能否全面推开，要看试点的效果如何。厦门能否作为全面推广的试点，需要经省级以上公务员主管部门批准。

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