厦门市总工会：勇当跨岛发展主力军

东南网-福建日报厦门观察3月14日讯（记者 邓婕 通讯员 王星乐）党的十八大春风劲吹，改革开放浪潮奔涌，厦门市总工会服务全局的力作一个接着一个——按照“七有”标准启动“劳模创新工作室”，在全省首创工会会员服务卡，首次将工资集体协商工作纳入各级政府就业、社会保险、劳动关系目标责任书，全面推进非公企业组建工会，建立和完善全市环卫职工爱心服务点，举办首届海峡两岸职工（数控类）技术比赛……

律回岁晚冰霜少，春到人间草木知。在这充满希望的季节里，记者从日前召开的厦门市总工会十四届四次全委（扩大）会中了解到厦门市总工会2013年的工作思路：围绕实施跨岛发展战略和落实综改方案，着力深化建功立业活动、着力构建和谐劳动关系、着力加强新形势下职工群众工作、着力推进自身建设，为厦门率先全面建成高水平小康社会做出新贡献。

A 真情实意服务职工 构建和谐劳动关系

8日，厦门港务集团海天集装箱码头公司（以下简称“海天公司”）冯鸿昌劳模创新工作室。记者一进门，便看到工作室墙壁上“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”这一行字。

2012年6月，为促进企业健康发展，市总工会按照“七有”标准启动了“劳模创新工作室”的创建工作。作为主要用于技术创新和攻关的“冯鸿昌工作室”，在2012年一年间，便完成了海润QC1-4#预励磁节能等设备稳定性技术和经济性技术的改进提升。其中，龙门吊“油改电”节能改造项目自投入使用以来，节约能源2278吨标煤，节省经济成本1708万元。“工作室是企业的‘聚宝盆’，”海天公司相关负责人说，“它使研究成果转化为实际效益，最终推动企业发展。”

“要当好职工的‘娘家人’，为他们做一些实实在在的事。”市总工会主席詹沧洲表示。

作为这句话最好的诠释是，2012年，市总工会在全市设立13个环卫工人爱心服务点，每个服务点都配置医药箱、空调、饮水机；为7254名职工发放医疗保障金、补助金共1067万元，并持续资助特困、困难职工子女就读大学和高中；元旦、春节期间，筹集送温暖资金近500万元，对5000多户建档困难职工普遍走访慰问。值得一提的是，市总工会还在全省首创工会会员服务卡，这张具备身份证明、银行卡、小额支付以及工会会员优惠服务四项功能的服务卡，自推出以来就赢得了一片叫好声。

百尺竿头，更进一步。2013年，市总工会“先”字当头，瞄准常态长效化，着力为职工办好十件实事：在全市镇（街）、工业园及大型国有企业中设立职工服务站，直接与一线职工对接，切实为职工办实事、解难事；新增50个以上“劳模创新工作室”，培养更多学习型、创新型、专家型职工，推动企业转型升级；在公园景点、医疗服务、生活消费等领域拓展工会卡的服务范围，提高工会卡含金量；为部分女职工提供“两癌”筛查补助，维护女职工特殊利益……

一系列春雷般“先”声夺人的服务职工举措，为市总工会科学发展道路指明了方向，也昭示着市总工会在推进跨岛发展战略的征程中迈出了更加坚定的步伐。

B 敢于创新强化自身 提升社会管理能力

詹沧洲主席认为，各级工会要以更加饱满的工作状态和改革创新的精神，切实改进工作作风，真诚服务职工群众，全面建设学习型、服务型、创新型工会。

日前，市总工会干部袁汉与同事到厦门市邮政局滨北收投部体验劳动，他们与邮政人员一起搬运沉重的邮包，抢在邮政人员前面整理一摞摞邮件和刊物，“这次体验让我增长了见识，更深切地体会到了一线工人的繁忙和艰辛。”说罢，袁汉擦擦额头的汗，继续往信封上盖上邮戳。

近年来，市总工会干部深入不同行业、不同领域企业“体验劳动”，亲身感受一线职工工作情况，并在劳动中听诉求、解难题。不仅如此，市总工会还举办各类培训班、骨干座谈会、工会干部论坛等；制作一批法律法规、操作实务、讲座视频等工作资料、手册和光盘；开展工会干部课题调研大赛，完成调研成果68篇；坚持“两个普遍”工作要求，全面开展建会行动，截至目前，全市已有基层工会12916家，覆盖单位43914家，会员169.53万名，世界500强在厦企业工会组建率达100%……市总工会一系列增强自身能力建设的举措，不仅让职工群众幸福指数“节节高”有了可靠保障，也提升了工会自身的活动空间。

在探索和加强创新社会管理，推进跨岛发展战略的使命，市总工会尤为看重增强工会组织服务力、创造力、凝聚力的未来之路。

根据工会干部教育五年培训规划，重点抓好中小企业特别是小微企业工会干部的培训工作，继续办好“菜单式”选学培训；健全工会工作量化考核机制，评选优秀工会组织员，调动基层工会干部的积极性；加强工会理论研究工作，不断建立健全规划编制、调研组织、成果运用、经费保障等机制，推进工会干部从活动型向研究型和实践型转变；强化社会化职业化工会工作者的实践指导，不断提升基层工会工作者的工作质量。

“‘打铁还需自身硬’，职工群众的幸福指数要有一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍支撑，这是时代赋予我们的使命。”厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红如是说。

C 先字当头落实综改 推进对台交流合作

作为厦门实施综改方案中的主力军，近年来，市总工会着力追求“外化于地域，内化于品牌”双重效应，将一个个地域特色变为工作品牌，彰显了先行先试、敢为人先的特区精神。

2012年4月，厦门市首届海峡两岸职工技术比赛（数控类）在鹭岛揭幕。来自台湾铨泰工业社、汉翔航空工业等6家企业的18名特邀职工选手和120名厦门职工在同一平台上进行数控车工、数控铣工和加工中心操作的技能比武。在比赛现场，无论是“90后”新入行的数控技工，还是拥有10年工作经验的数控技工老手，都充分发挥本领，展示自己的数控水平。“我们在比赛中开拓眼界，积累操作经验。虽然每个人编写的程序不一样，但这正是我们学习的好机会。”来自台湾铨泰工业社的陈柏村高兴地说道。

从技术交流到文化交往，市总工会不断搭建着两岸职工交流合作的平台。2010年至2012年，市总工会先后承办了三届海峡两岸职工论坛，架起了一座两岸情感相连、心灵相通的友谊之桥；每年举办职工技术创新成果展示会，选送项目参加“6·18”海峡两岸职工创新成果展，荣获24项金奖；2010年，市总工会职工艺术团《陈三五娘》赴台演出，相同的民俗与韵律，引发两岸职工强烈共鸣；2011年，市总工会职工文体协会羽毛球专委会组队赴台参加羽球团体锦标赛，促进了两岸职工体育文化的切磋；2012年召开台资企业工会工作座谈会，加强与台湾工会和劳动界的交流交往，扩大共识，增强互信，加强合作，满足两岸职工和平发展的共同愿景。

展望未来，市总工会将力争在先行落实综合配套改革中，积极探索深化两岸职工论坛、海峡两岸职工发明成果展、海峡两岸职工文化节等活动影响力；积极争取全总在厦设立两岸职工交流合作基地，继续推动两岸职工技术比武、文体赛事和文艺团体互访巡演；大力支持台资企业在厦门设立地区总部、营运中心、研发中心、配套基地，加强台企企业工会工作，促进在厦台资企业及其工会组织的健康发展。

潮起潮涌逐浪高。从2012年提出的“推进‘两个普遍’工作为重点，不断创新社会管理，扩展职工帮扶服务”到今年提出的“‘先’字当头，在综改上率先突破，在转方式调结构上率先推进”，厦门市总工会的奋斗目标更加明确和具体。可以预见，市总工会将以更加积极进取、锐意创新的精神，在厦门全面实施跨岛发展战略，加快落实综改方案的战略中勇当主力军，开创更加美好的工会工作新局面！

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