厦门市总工会：勇当跨岛发展主力军

近年来，市总工会干部深入不同行业、不同领域企业“体验劳动”，亲身感受一线职工工作情况，并在劳动中听诉求、解难题。不仅如此，市总工会还举办各类培训班、骨干座谈会、工会干部论坛等；制作一批法律法规、操作实务、讲座视频等工作资料、手册和光盘；开展工会干部课题调研大赛，完成调研成果68篇；坚持“两个普遍”工作要求，全面开展建会行动，截至目前，全市已有基层工会12916家，覆盖单位43914家，会员169.53万名，世界500强在厦企业工会组建率达100%……市总工会一系列增强自身能力建设的举措，不仅让职工群众幸福指数“节节高”有了可靠保障，也提升了工会自身的活动空间。

在探索和加强创新社会管理，推进跨岛发展战略的使命，市总工会尤为看重增强工会组织服务力、创造力、凝聚力的未来之路。

根据工会干部教育五年培训规划，重点抓好中小企业特别是小微企业工会干部的培训工作，继续办好“菜单式”选学培训；健全工会工作量化考核机制，评选优秀工会组织员，调动基层工会干部的积极性；加强工会理论研究工作，不断建立健全规划编制、调研组织、成果运用、经费保障等机制，推进工会干部从活动型向研究型和实践型转变；强化社会化职业化工会工作者的实践指导，不断提升基层工会工作者的工作质量。

“‘打铁还需自身硬’，职工群众的幸福指数要有一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍支撑，这是时代赋予我们的使命。”厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红如是说。

C 先字当头落实综改 推进对台交流合作

作为厦门实施综改方案中的主力军，近年来，市总工会着力追求“外化于地域，内化于品牌”双重效应，将一个个地域特色变为工作品牌，彰显了先行先试、敢为人先的特区精神。

2012年4月，厦门市首届海峡两岸职工技术比赛（数控类）在鹭岛揭幕。来自台湾铨泰工业社、汉翔航空工业等6家企业的18名特邀职工选手和120名厦门职工在同一平台上进行数控车工、数控铣工和加工中心操作的技能比武。在比赛现场，无论是“90后”新入行的数控技工，还是拥有10年工作经验的数控技工老手，都充分发挥本领，展示自己的数控水平。“我们在比赛中开拓眼界，积累操作经验。虽然每个人编写的程序不一样，但这正是我们学习的好机会。”来自台湾铨泰工业社的陈柏村高兴地说道。