台湾劳保基金15年后可能破产 引起民众恐慌(图)

劳保基金15年后可能破产，引起民众恐慌，“劳委会主委”潘世伟昨天在立院答询时再度保证“劳保基金绝对不会倒”，当局一定负最后责任。

东南网10月18日讯 据台湾媒体报道，劳保基金面临破产危机，引起劳工恐慌。“劳委会主委”潘世伟昨天在“立法院”表示，将设法缩短劳保的“世代差距”，让即将领劳保的这一代“不要拿那么多”，而年轻一代也能领到劳保。

同时，为杜绝“高薪低报”拖垮劳保财务，“劳委会”打算将现行给付标准采“最高60个月投保薪资”，改为采计最高10年、15年、20年甚至终身投保薪资平均。

“行政院长”陈冲日前承诺，3个月内提出解决劳保财务的方案。潘世伟说，“行政院”前天下午已经讨论过劳保基金改革方案，方案提出时间“应该会比3个月更早”。据了解，“劳委会”也极力争取翻案，希望在劳保条例中纳入“当局负最后责任”条款。

潘世伟昨天在“立法院”备询时表示，调高费率、降低所得替代率、改变月投保薪资计算方式等“都是可能发展”，但不会改变工作满15年可领年金的规定。

“立委”王育敏说，目前劳保基金是采投保期间最高5年投保薪资来计算保费，造成缴费漏洞，有些人只缴满5年较高投保薪资后，其他时间就“高薪低报”。

她说，法国劳工保险采25年平均投保薪资，日、德都采终生投保薪资，台湾并没有比这些国家和地区强，只采5年易造成财务亏损，应好好检讨。

“劳委会”表示，“行政院”最早提出的版本就是终生投保薪资，后来改成15年，最后在“立法院”以最高5年通过。劳工的确有可能在缴完5年最高投保薪资后就高薪低报，避缴较高额保费，增加劳保财务负担；拉长平均投保薪资采计时间是此次调整方向之一。

不过，“劳委会副主委”郭芳煜说，投保薪资采计时间一旦拉长，就须考虑物价指数成长对投保薪资的影响，将过去投保薪资换算成“现值”；因此并不会使劳保年金大幅缩水。